外企拖欠加班费，能要回来吗？
我在一家新西兰的公司工作五年了，签的无固定期限的劳动合同。我加班较多。从07年到11年2月，每个月加班在8天到10天上，按照劳动法应该给1.5倍到2倍的加班，可是公司一直按1倍给付的加班费。甚至还有半年按照0.6倍付的。现在我们公司突然要求产品售价减半，卖给老板在国外注册的公司。（我们公司的售价就是成本价，为了避税），这样的话，我们公司就是亏损一半经营了。我怀疑老板有欠供应商的钱后，卷钱跑人的嫌疑。我想先把这几年公司欠我的加班费要回来，我手里有公司的全部人员的工资表，（财务部加密的，密码被我破解了）。里面能明确的看出来是按照1倍给算的加班费。请问，我的加班费能轻松要回来吗？应该找那些部门？起诉到法院的话，我手里的工资表能作为证据吗？还需要什么证据？胜诉的可能性有多大？跪请懂法律的大侠帮帮忙，给小弟解惑。不胜感激
公司给交的五险是按照当地最低工资标准给交的，比我实际工资要低。还没有住房公积金。这些是不是可以一并要回来啊？
公司把2800元的固定薪水分成了基本薪1470元和各种津贴，基本薪是最低工资标准。工资表上计算加班费是按照固定薪水2800除以22天再除以8小时的1倍算的，我如果起诉公司的话，公司要是拿出工资组成表说：按照基本薪1470除22除8算的话，给我的还多了呢。我应该怎么办？
入职的时候谈的是2800元工资，但是签合同是1470的工资。按照法律的话，是按照2800算加班费还是1470算加班费啊？
公司把2800元的固定薪水分成了基本薪1470元和各种津贴，基本薪是最低工资标准。工资表上计算加班费是按照固定薪水2800除以22天再除以8小时的1倍算的，我如果起诉公司的话，公司要是拿出工资组成表说：按照基本薪1470除22除8算的话，给我的还多了呢。我应该怎么办？
入职的时候谈的是2800元工资，但是签合同是1470的工资。按照法律的话，是按照2800算加班费还是1470算加班费啊？
步骤：
1：向劳动监察部门投诉，他们派人调解。调崩了，收集劳动监察部门的受理回执和调解证据。
2：申请仲裁，仲裁会先要求调解，拿出证据，说你们调崩了。等待裁决。
3：裁决不满可以去法院起诉。
4：可以要求：经济补偿金（辞职的话），至于加班费，要看是否有具体加班的证据，也就是说，你有具体的某年某月某日某时加班的证据，仲裁和法院才会认定那个时段你在加班。手里有公司的全部人员的工资表，是证明加班费没有按法律规定支付。至于加了多少天班还要有其它证据支持，如打卡记录或者每个月的工资条等。
5：问别人要钱想轻松？做梦吧！尤其是走法律途径，你们老板还有欠钱卷钱跑人的嫌疑，搞不好还涉及破产清算，你得财产保全，不然结果就是等个1年半载拿到判决也执行不了。
问题二：
社保理论上可以补齐，只要你能拿出实际工资证明就可以。
劳动法规定不能给少，没规定不能给多，给多了就给多了吧！
加班费按实际工资算，跟上面说的一样，没有那年那月多少钱的具体证据就按合同算。
外企拖欠工资怎么办吧
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
法定节假日不给三倍工资怎么办
法定节假日不给加班费用，想要拿回属于自己应得的报酬，只能动用法律的武器，可以先进行投诉试试，不过一般这个方法没有用，那么只能直接进行劳动仲裁，很多员工都觉得太麻烦了，而且一旦走了这道程序，公司必然呆不下去了，不过对于这种只让工作不给钱的单位，劳动者也应该好好思考是否有留下的必要。 ...
大公司上班12年了,每次加班都不给加班费,怎么办?
如果公司一直不给加班费，你又打算要回加班费的话，就只能动用法律手段了。当然，前提是你不准备在这个公司再干下去了。公司不给加班费是违反劳动法的。1、根据《劳动法》第四十四条：“在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分一百五十；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
和领导争论没有用，只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
与公司(外企独资)签订劳动合同(不定时用工),五险一金由第三方公司代缴...
一、关于是否可以索要加班费赔偿 从法理上来讲，平时实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。法定工作日工作是否算作加班看各地政策。从现实来讲，实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。不过举证存在上述情况十分困难，尤其你公司实行的是...
外资企业发工资可以只发底薪,延后发加班费吗?现在昆山外企就有较多这...
那么何为及时呢？一般要看劳动合同的约定。如果用人单位在劳动合同约定的发薪日之后再发工资（包括加班费），那么就属于拖欠工资，此时劳动者不仅可以要求公司及时补发工资，还可以根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定要求公司支付25%的经济补偿金。在处理办法方面主要有三种：1.向工会投诉...
在外资企业工作辞职要提前多久通知?
3、安排加班不支付加班费 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。综上所述，在外资企业上班工作的员工，有更好发展方向的，可以向企业提出辞职申请，要求解除劳动合同。员工应当提前30天通知到企业，到期后企业没有回复办理的，员工可以辞职走人并不用担责任。员工辞职要注意保留...
外企是不是经常无偿加班?
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准...
员工自愿加班的,能索要加班费吗
因此，如果是公司根据实际需要，安排员工在正常的上班时间之外加班工作的，才应该支付加班费。如果公司没有要求加班，而是员工自愿加班的，根据劳动法的规定，用人单位可以不用支付加班费。本案中，邓先生平时是自愿加班的，不是公司安排的，因此，要求公司支付加班费是没有法律依据的。如果想快速了解更多法律...
公司常年要求加班,并且不给补贴,我该怎么办?
是的，在华为加班，也是没有加班费的，但几乎没有华为人抱怨，原因也很简单：工资和奖金给得足够高，员工心理是平衡的。我来华为之前是在一家500强外企，从来不加班，之所以跳到华为，多半是因为给的钱多，所以我给自己的心理建设是，给三倍的钱，买了我两倍的时间，这个代价我接受。小军说自己在大...
