当发现公司里存在一些问题时，我要不要告诉老板，给她一些建议

在发现公司存在的问题后,有必要及时告诉老板吗?
可以用委婉的方式告诉老板，当然如果老板反应比较大并且拒绝改变的话那其实可以考虑下这个工作适不适合你

当发现公司里存在一些问题时,我要不要告诉老板,给她一些建议
私下交流，我的意思是公司外去交流，因为在公司里面你所提出来的意见势必会影响一些其他公司职员，有告小报告的意思，所以你要私下建议，并说出你自己的想法。但记得语气要缓和，如刚开始接触到话题，老板就有些置之不理的话，就点到为止好了。希望你能成功，得到老板的赏识，事业上有所成就。

工作过程中发现公司存在的问题,到底要不要及时告诉老板?
为了避免这种情况，当你看到公司的存在问题后，在你向领导反映之前，最好还是三思，并且找老员工请教一下，听听他们的意见。先做出成绩了，说话才会有人理你，如果，没有做出成绩，就是去说话。也是没有人理你的。你看到问题，相信领导或老板也看到了，至于想不想去改，老板也是需要考虑成本问题。所以...

在职场中,发现问题该说出来吗,该怎么说?
在职场中，我们一定要秉持一种坚定的态度，发现公司的问题一定要第一时间去向公司领导汇报，绝对不能隐瞒，这是我们作为公司一份子的最基本的责任，当我们进入公司的时候，我们就应该树立一种和公司同命运，共患难的意识，只有这样，我们也才能成为一个合格的员工！

该如何委婉地指正公司的不足?
（2）可以单独和上司聊天，通过这种方式，既可以传达自己的想法，还能判断自己想法正确不正确，如果你说的对，有可能还会得到上司栽培和提拔。（3）在正常的讨论会上提出，这种方式会很直接，你需要把问题考虑的非常清楚，因为这是一个集思广益的过程，会有很多人就您这个问题思考，随时会面临被反驳，被...

遇公司不合理制度你会怎么办?
第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时...

在职场上有问题应该怎么上报给上级领导?
以正当手段获取自己应得的利益无可厚非；第二点.要求加薪一定要说出让老板加薪的理由，说出自己为公司创造的价值并值得老板为自己加薪。第三点.也就是最重要的，自己一定要提升个人能力，时间长了，谁也能看到你的价值。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）...

上司工作出现失误,老板却以为是我造成的,我是否该说清楚?
在被老板批评的时候，员工不需要承认错误，可以给出一些解决的方案，然后一一的尝试。这就会让老板认为你是一个敢做敢当的人，对你的印象会比较的好，不会那么的厌恶。直属上次也会特别的感谢你，因为你把这个失误给揽了下来，没有让老板发现是上司造成的。毕竟上次已经工作了很多年，可能是在写报表...

在职场中,犯错误是难免的,上司犯错应不应该“说”?如何正确地指出领导...
参加工作的时候就是很热心，只要是开会的时候，领导哪里说不对了，我就会说领导这个地方是不对的，有些时候领导看似微笑，其实内心十分难看，其实我也去改正了这个问题，我一般发现领导错误会记录在本子上，然后等到会议结束之后再去告诉领导，提出自己的建议，让领导去考虑提建议，可以一定要在私底下去提出...

在公司里,我受了委屈,我该向领导诉说吗?
好吧，我不知道你是男是女，如果是男的，我建议你就算是打碎了牙也要混着血吞下去，因为男人想强大，对自己就得够狠！如果你是女孩，那么好吧，可以找人抱怨，但是千万别找单位的人，不论是领导还是同事，因为你也不知道谁是在戴着面具和你交往的，你的信任也许换来的就是背后捅进身体里的刀子。