签定的3年劳动合同差2年到期，公司提前单方面要求解除，应赔偿的违约金如何
我和公司签订了3年的合同，但是公司提前单方面要求解除劳动合同，恰好我在公司工作1年整，公司给的补偿金就2个月基本工资，其他没有，那么我想问下，剩下的2年我是否可以要求公司按我之前12个月平均工资赔偿我没到期的2年的全部工资和公司单方面解除合同的一年补一个月的违约金？请高人指明下~
不能，根据劳动合同法的规定，你可以申请仲裁要求用人单位继续履行劳动合同，如果解除劳动合同，用人单位支付你2个月工资是符合法律规定的，这两个月工资应当是你工作一年的平均工资，包括奖金、加班费等在内。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-25
公司在合同期没满之前单方提出解除劳动合同的应该有违约金的，但是至于数额是要双方协商的。（一般是补偿金的两倍，补偿金是由你在这个公司工作的时间决定的）
但是，至于剩下的2年的全部工资公司是没有义务支付的。
建议你去看看劳动合同法，上面写得很清楚的；还有，咨询当地的劳动保障部门，有专人免费为你讲解。
但是，至于剩下的2年的全部工资公司是没有义务支付的。
建议你去看看劳动合同法，上面写得很清楚的；还有，咨询当地的劳动保障部门，有专人免费为你讲解。
第2个回答 2011-02-25
公司在与你签订的为期三年的劳动合同只履行了一年的情况下单方面解除，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
因为你只干了一年，所以公司给你两个月工资的做法，符合法律规定，并无不当。
你的那些要求没有法律依据，是不可能实现的。
因为你只干了一年，所以公司给你两个月工资的做法，符合法律规定，并无不当。
你的那些要求没有法律依据，是不可能实现的。
第3个回答 2011-02-25
浙江孙律师：
期望不要太高，补偿金1个月工资，不提前1个月通知解除合同支付1个月工资，两项内容合法。
期望不要太高，补偿金1个月工资，不提前1个月通知解除合同支付1个月工资，两项内容合法。
第4个回答 2011-02-25
你好，你不可以剩下的2年的赔偿，你只能按照你工作的年数要求经济补偿金，你工作的年数越多，补偿金越多，因此公司给你的补偿是合理的。
第5个回答 2011-02-25
不可以。按照法律规定也就是拿到两个月的工资作为赔偿，也就是所说的双倍补偿。追问
也就是说，公司给我签订的3年合同，对我来说没有啥意思？只是一个简单的数字符号？
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