公司在刚刚进入实习的时候就提前签订劳动合同合法么

2015七月底签订的，2016年八月生效

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者存在劳动关系，就应该及时签合同，而且合同期限含试用期，因此，公司做法是符合劳动合同法规定的。追问

目前还在实习，奖金提前了一年签订的

追答

试用期最长，不能超过6个月，不然，反映到劳动局解决。

追问

是实习期一年

追答

　　公司违反劳动合同法，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
　　《劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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