上班时晕倒医药费谁出
法律分析:不能一概而论,员工在工作期间晕倒,可能是工伤事故,也可能是自身健康原因。若属自身健康原因,则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序,员工晕倒被认定为工伤,由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
员工上班晕倒单位负责报销吗
员工上班晕倒单位负责报销根据具体情况分析如下:1、若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下,需要单位负责;2、在厂里上班晕倒,工伤认定不下来,如果用人单位未缴纳医疗保险的,导致员工受到医疗保险损失的,可以要求用人单位承担相应的赔偿的。工伤鉴定需要什么材料工伤鉴定所需材料如下:1、《工伤认定决...
上班时间晕倒公司要给钱吗
法律分析:上班时间晕倒,要看晕倒的原因,因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤,属于工伤范畴的可以要求赔偿,属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有:1、医疗费;2、康复费;3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;4、交通食宿费;5、护理费;6、停工留薪期间的工资;7、一次性...
上班期间晕倒了算工伤吗
员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡,死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤,赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度,工伤需要长时间的技术鉴定。工作时间晕倒后不影响工作的,不进行工伤申请。一、员工上班晕倒受伤算不算工伤?工作时间晕倒不...
上班晕倒住院算不算工伤
法律主观:职工上班期间晕倒不是 工伤 。职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险 待遇。法律客观:《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形...
在厂里晕倒了要赔偿吗
法律分析:如果在工作期间在单位晕倒,造成受伤,是算工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
员工在公司晕倒钱由谁来负责
不能一概而论,员工在工作期间晕倒,可能是工伤事故,也可能是自身健康原因。若属自身健康原因,则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序,员工晕倒被认定为工伤,由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素...
加班时间晕倒住院算工伤吗
劳动者在加班时间晕倒住院,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
在工厂上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任?
在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。法律...
工作中突然晕倒算不算工伤?
根据国家相关法律规定,劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤,但是如果工作中只是晕倒,并未造成人身伤害的情形下,不属于工伤认定情形,但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的,可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。 上班时间晕倒不算是工伤的。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的...