面试过程中没谈薪资就说等通知是不是没戏了

如题所述

张工是一名软件开发人员,主要擅长java开发,两年工作经验。有次,张工去面试,笔试题做了,感觉还不错,要是打分的话,应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来,最后面试官问张工的期望薪资,张工说了他期望薪资税前15k,面试官就没再说什么,叫张工回去等通知。

张工甚是疑惑,招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊,我期望15k,怎么就没有下文了呢?

面试时,没有谈薪资,叫回去等通知,还有机会吗

小编认为面试官一听到张工的期望薪资,就叫张工回去等通知原因可能有三点:

1、张工的期望薪资,该企业支付不起,虽然招聘要求上写着8k-15k,可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少;

2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配;

3、公司有更多的选择的,来应聘的求职者较多,公司希望从中选出更为优秀的开发人员;

有的公司规模比较大,在行业上也比较有代表性,对于第一轮面试,一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇,实际上就代表面试官对求职者的认可,在第一次面试时,一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。

面试登记表中都会有期望薪资这一项,我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望,面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以,在这个过程中,如果你很在意这份机会,建议你不要去问面试官关于薪资的问题,以免自己太被动。

如果在复试的时候,还没有提及期望薪资,基本就没戏了,让回去等通知,只是一个说辞了,给求职者一个下台。或许你能力很强,但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准,而你又可以胜任,这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资,如果双方都可以接受,就录用,如果达不成,那就只好选择其他求职者了。
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第1个回答  推荐于2017-06-12
面试的时候不一定要谈工资的 有的是根据你面试的表现定一个底薪 而且同一个岗位的工资都差不多 差距不大 如果你被录用 通知你上班的时候会在电话里面说的 如果通知你面试过了去上班的时候他没有说 你可以问的 如果你觉得不好可以选择不去 安心等通知 如果没有通知那就是没戏了本回答被网友采纳
第2个回答  2020-12-24
也不是的吧,有一些公司是如果考虑要你了,是要需要复试的哦
第3个回答  2020-12-05
一般私企面试都会谈待遇的,而且其实面试结果从双方面试时的互动,应聘者就可以估算出结果私企的话一般2天左右人事就已经做出人员选择的决定了,建议面试两天后礼貌的你打个电话过去咨询一下面试结果,这个是正常的商业礼仪,不会太过分本回答被网友采纳
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