职位描述包括：工作标识和工作概要，工作范围，工作职责，工作权限，业绩标准，工作关系，工作压力因素和工作环境。
任职资格包括：显性任职资格和隐性任职资格。
招聘工作主要是针对任职资格的，强调对工作所需教育程度、工作经验、知识、技能与能力的界定，并确定各项任职资格要求的具体等级或水平。
培训与开发原则即：1.服务战略目标和规划的原则2.差异化原则3.激励原则4.讲究实效原则
5.效果反馈和结果强化原则
人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少
招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用
培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等
绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据
薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等
员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等
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招聘工作的影响因素：
企业所在的行业以及在行业中的地位，企业职位的要求与待遇的匹配度，宏观市场上人才供需状况。
培训开发遵循的原则：
有的放矢；因人而异；全程跟进；面面俱到。本回答被提问者采纳
人力资源管理工作说明书由哪些部分组成???招聘工作受哪些因素影响??培训...
工作说明书有两大部分组成：职位描述和任职资格 职位描述包括：工作标识和工作概要，工作范围，工作职责，工作权限，业绩标准，工作关系，工作压力因素和工作环境。任职资格包括：显性任职资格和隐性任职资格。招聘工作主要是针对任职资格的，强调对工作所需教育程度、工作经验、知识、技能与能力的界定，并确定各...
人力资源管理工作说明书由哪些部分组成???招聘工作受哪些因素影响??培训...
1、员工培训:是指组织在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划的组织员工从事学习和训练,提高员工的知识和技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。2、员工培训的意义 (1)有利于实现组织的发展目标 (2)有利于实现员工个人的发展目标 (3)作为普通学校教育...
人力资源管理的工作描述与工作说明书主要包含哪些内容?
八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。十一、专业知识与技能要求 十二、绩效考评，从品...
工作说明书主要包括哪些内容
1、 基本信息 对职位的基本情况进行介绍，包括单位、职位名称、所在部门、任职人姓名、直接主管、直接下属、间接下属、职位编号、说明书编号、编制日期、批准日期等。2、 职位概要 说明设置这个职位的主要目的、该职位的主要职责以及在企业运行过程中所起的作用。3、 工作内容与绩效标准 工作内容根据该职位...
人力资源管理工作描述与工作说明书主要包含哪些内容!!!我有急用谢谢了...
职务说明书是公司进行人力资源开发和管理的重要国际工具，对于提高工作绩效、绩效评估、岗位培训、规范管理流程、目标管理等都具有基础性作用。我国相当比例的公司还不习惯于利用职务说明书来进行人力资源开发和管理，这对于公司的发展影响极为不利。期望越来越多的企业引进并利用“职务说明书”优化人力资源的...
关于人力资源管理:岗位说明书的主要内容有哪些?
1.基本资料 2.岗位职责 3.监督与岗位关系 4.工作内容和要求 5.工作权限 6.劳动条件和环境 7.工作时间 8。资历 9.身体条件 10.心理品质要求 11.专业知识和技能要求 12.绩效考评等
人力资源部经理工作说明书包括哪些内容
岗位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据实际需要合理设置）岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的...
人力资源管理的五大模块、四大机制
一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力...
人力资源六大模块的具体内容是什么?
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人力资源分为哪几大模块?
现代企业人力资源管理有六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发4、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。一、人力资源规划，包括：组织结构的设置与调整；人员计划的制定；人力资源管理制度与费用预算。二、招聘与配置，包括：招聘需求分析；招聘准备；招聘实施；离职面谈。三、培训与开发...
