当然有了！不仅仅是补偿你11个月工资，社会保险金还要替你补交，还有双倍工资。建议你：一定先在本地咨询一下律师，最好是聘请一个律师，指导你取证，这个官司必须打，利益不小，且关系你以后的生活，很有必要。
你的情况最好是申请劳动仲裁，也可以直接向当地的劳动监察大队投诉，人社局有专门劳动争议仲裁委员会，具体怎么操作，工作人员会详细告诉你的。现在的关键是你要收集好证据。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。这笔钱绝对是大数字，不能放弃啊。
二、你能得到经济补偿金：《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以得到11个月的工资，作为辞退后的补偿。
三、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系？
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录；
如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
3、社会保险记录；
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明；
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡；
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等；
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；
最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
11、录音；
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。实践中很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
四、社会保险金是你退休的保障，这个官司值得一打，建议；请律师操作一下。
因此，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在你与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给你补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。
企业以前没交的，政府要处罚它，除此以外，企业还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。最起码，这也是一笔钱啊！且数额不小呢。
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金...
你在单位上班6年，没有签订劳动合同，也没有上社保，那么提供工作相关证据：工作证、工资条、入职申请表、考勤表、签单记录、通话记录，然后，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金...
当然有了！不仅仅是补偿你11个月工资，社会保险金还要替你补交，还有双倍工资。建议你：一定先在本地咨询一下律师，最好是聘请一个律师，指导你取证，这个官司必须打，利益不小，且关系你以后的生活，很有必要。你的情况最好是申请劳动仲裁，也可以直接向当地的劳动监察大队投诉，人社局有专门劳动争议仲...
今年我60岁在单位上班11年,单位没有订劳动合同,也没有交养老保险金,辞...
单位没有签合同，也不购买社保，那么与公司协商赔偿事宜，不然，反映到法院解决，然后，自己的人社局购买社保，就可以领取养老金。
我今年60岁 在单位上班11年,被单位辞退,单位和我没签订劳动合同,也没...
这个事情纯粹是单方面的 就要看你单位如何看待你了 人家说给 你就要笑着另着 人家说不给 你也没办法 但是有个事实 就是你在单位工作了11年 这个在法律上已经算事实了 但是合同更重要 因为很多细节都会出现在合同上 这要看你单位如何出具合同的报告!
我在公司十一年了被辞退公司怎样赔偿
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。\\x0d\\x0a劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\\x0d\\x0a劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动...
没签劳动合同被辞退有补偿吗
在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。 根据...
在单位连续工作11年,并没️签劳动合同。现单位合并,能够️...
根据《劳动合同法》的规定，单位合并的，原来两个单位的劳动合同仍然继续有效。劳动合同法还规定，自劳动关系成立之日起一年内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经签订合同。所以，在双方没有解除劳动合同的情况下，是不能要求单位补偿的。
没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
...一直都没有签劳动合同,也没有社会保险,现在单位无缘无故把我们辞退...
你的这种情况只能到劳动局申请仲裁：要求如下：1. 未签合同，从2008年开始双倍的工资。不过这个不一定支持；2. 未缴纳社保，应该从入职补到现在；3. 解除合同从2008年开始每年赔偿2个月的工资。这些赔偿都是劳动法规定的。你可以查看最新劳动法的第82条、第87条等条款以及社保法内容。你们打赢这个...
60岁前上班60多岁辞退有补偿吗?
没有补偿。是达到退休年龄，让你去退休了。请问，你办理了退休吗？'正常情况下，单位人事部会去社保部门申请你退休，并要求你提供相应的资料，比方照片，银行卡，会对你一些事情，帮你办理。比方住房公积金，独生子女补贴等等。下个月你拿退休金了，怎么还要辞退补偿？谢谢你的提问 ...
