前一天提出离职申请,公司当天就办理了离职程序,这个做法合理吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定劳动者有权单方通知解除劳动合同，单方通知解除劳动合同必须在劳动合同解除前完成，通知期过后，将发生解除劳动合同的后果。在劳...
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
不合法。如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动...
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人...
我这个月底提出辞职,并说明只做到下个月20号,公司可以擅自提前批我走...
不可以，劳动者主动离职可以和用人单位协商离职日期，但如果用人单位提前解除劳动关系需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务，一是劳动者有义务提前30日通知用人单位；二是用人单位有权利要求劳动者提前30日通...
员工提出辞职,公司第二天就要员工离职合法吗?
给你单位造成损失的，可以依法追究其责任，要求赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然，这是合法的。规定离职一个月后申请辞职，但没有规定公司必须让你做一个月。提前一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人，自然可以让辞职的员工马上离职。普通...
如果员工提了离职、老板让提前走违法吗
员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。 如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。二、可以解除劳动合同的情形有哪...
员工申请离职,企业要求马上离职,合法吗
员工申请辞职，是按劳动合同法第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同意离职的时间办理；劳动者在申请中表明了具体离职时间的，用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致...
工厂没有和员工签劳动合同,在员工写的离职日期前提前让员工离职,按劳动...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关 ...
如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职，但不指定明确的离职时间，而是交由员工来选择的话，则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”，不用支付经济补偿金和代通知费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
因为要退休劳务派遣公司让我提前三个月辞职解除合同这合法吗
用人单位的行为是不合法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
