劳支法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
注意，试用期一般为三个月，未满三个月只需提前三天通知用人单位而并非申请，因为它没有不批准的权力！若此公司不按劳动法作业的请看以下，试用期内可以提前三天通知辞工，这也是劳动法认可地。如果你认为我的回答对你还满意请采纳。谢谢！！！！
依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
注意，试用期一般为三个月，未满三个月只需提前三天通知用人单位而并非申请，因为它没有不批准的权力！若此公司不按劳动法作业的请看以下，试用期内可以提前三天通知辞工，这也是劳动法认可地。如果你认为我的回答对你还满意请采纳。谢谢！！！！
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第1个回答 2015-09-03
提前30日书面辞职即可
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