我是三天试用期过了开始正常上班了上12天可我没办里入职现在我不想做了有工资吗
没有办入职手续工作了离职有工资吗
没有办入职手续工作了离职有工资。新入职的员工即使没有签订劳动合同，离职时也有权获得工资。用人单位应当根据员工的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或终止劳动关系时一次性以货币形式结清工资。如果员工在未签订合同的情况下工作超过一个月，还可以要求单位支付至多十一个月内的每月双倍工资。此外...
没有办入职手续离职有工资吗
有工资。大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，...
没办理入职工作有工资吗
法律分析：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的劳动监察部门举报是员工维权的途径。法律依据：《中华人...
签了合同还没入职可以直接走吗?
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
...没帮我办理入职,也没有签合同,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...
公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
...没帮我办理入职,也没有签合同,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
可以拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...没帮我办理入职,也没有签合同,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
应该是可以拿到工资的，因为你一直没有办入职手续，也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去办理，跟老板打个招呼，他当时给你工资也行，等其他工人一道发也行，，到时叫老板转给你就是了。
厂里不干了直接走工资怎么算
直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下：1、如果劳动者是普通员工...
