你提前一个月提交辞职，
是按公司要求提交的 ，
是没有错的，
公司提出你可以立马走人，
也是没有错的，
你就是可以走人的。
提前一个月提辞职，
就是给公司找新人进岗的时间，
公司有取代你的人，
马上同意你的辞职请求，
要求你离职也不是错的。
还是让你走就走吧！
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...
提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告合理吗?
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
想要离职,必须提前一个月打离职报告,公司为什么会制定这样的规则?
以下是我的看法：一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前一...
请问一下我在一家工厂上班,厂里规定要辞职提前一个月写辞职报告,我写辞...
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，试用期内提前一个月告知才能辞职，属于用人单位的规章制度违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，劳动者也可...
辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
员工递交了辞职报告，公司可以马上审批同意，让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。
我在超市工作!离职然而要提前一个月写辞职报告!交了辞职报告必须要
还要就是，你辞职单位要你两个月后走，这个也是不合理的，那根据劳动合同法的规定，试用期提前3天通知单位就可以解除劳动关系，如果是正式员工需要提前一个月给单位打招呼。。。那问题是你这样的情况，你不属于正式职工，因为没有给你签合同。。。你这样的情况也不能算试用期。。呵呵所以你不需要履行...
提前一个月辞职,可是公司却突然要求我,马上离职,算是合法吗?不是满一...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
辞职提前一个月,公司要求提前离开
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
如果公司规定辞职需要钱一个月 ，但是现在真的有急事的话 ，你可以把情况给领导说一下 ，然后申请辞职就可以了
