劳动合同到期,乙方无过错,甲方可以继续解除劳动合同吗?

劳动合同到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动合同到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果正...

劳动合同到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
6. 如果双方未能协商一致解除合同，员工可以申请劳动仲裁。7. 在仲裁中，如果发现公司未按规定缴纳社会保险，员工有权要求补缴。8. 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。9. 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需支付相当于经济补偿金两倍的赔...

单位可以单方面解除劳动合同吗
可以。公司可以单方解除劳动合同， 公司可以单方解除劳动合同的情形如？劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...

合同期满、无过错、用人单位可随便炒人吗
如果劳动合同到期，可以续签劳动合同，也可以不再续签。不存在随便炒人的说法。按照法律规定，单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。

劳动合同法中用人单位单方面解除劳动合同的法律规定
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ...

劳务工干十年,无过错,用工单位能解除劳务合同吗
其次，无固定期限劳动合同用人单位除与劳动者协商一致外，单方解除劳动合同应当依照法定条件进行，且存在禁止用人单位单方解除的情形，具体规定如下：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...

劳动合同法中用人单位单方面解除劳动合同的法律规定
- 概要：当劳动者无过错，但由于主客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定程序的情况下有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同的程序有严格限制，用人单位应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金。- 适用类型：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后...

劳动合同到期不续签继续工作的补偿有什么
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法...

公司可以单方面解除合同吗?
可以。根据相关法律规定，在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下，且具备相应的条件时。公司可以单方面解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，...

劳动者无过错用人单位解除劳动合同,怎么赔偿
用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人...