工作期间突发脑出血算不算工伤

上班期间突发脑出血算工伤吗
在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...

上班期间突发脑溢血算工伤吗
法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...

在工作中突发脑出血算不算工伤
法律分析：在工作中突发脑出血算工伤。如果劳动者是与工作有关的疾病而导致死亡的，应当按照国家相关法律法规的规定认定其为工伤。如果劳动者是在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是是在四十八小时内经抢救无效死亡的，也应当视同为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工...

上班期间突发脑出血算工伤吗
劳动者上班期间如果是在工作岗位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间...

新劳动法上班脑出血没有死亡
上班脑出血没死，但如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行申报工伤。法律依据 《工伤保险条例》第十四条   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：  （一）在工作时间和工作场所内，因...

工作场所突发脑出血算不算工伤
在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工伤的。但是劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工...

工作期间突发脑干出血算工伤吗
法律主观：工作时间突发脑出血不算工伤，如果突发脑出血并且死亡，可以视为工伤。劳动者每日工作时间不超过8小时，单位由于生产经营需要，在遵循一定流程后，每日可以延长不超过1小时的工作时间。一、工作时间突发脑出血不算工伤吗工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。《工伤...

在单位脑出血不算工伤还需要赔偿么
法律分析：员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商...

员工在上班期间脑溢血算不算工伤
上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，...