《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行
中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发〔1995〕309号）1995年8月4日 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发〔1994〕481号）（1994年12月3日） 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 （劳部发〔1995〕223号）(1995年5月10日) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （2001年3月22日通过2001年4月30日起施行 法释〔2001〕14号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （法释〔2006〕6号） 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 （2003年6月17日通过2003年9月5日起施行 法释〔2003〕13号） 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 (劳动和社会保障部令第19号) 2003年9月18日通过2004年1月1日起施行
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
相关法规有： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行
中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发〔1995〕309号）1995年8月4日 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发〔1994〕481号）（1994年12月3日） 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 （劳部发〔1995〕223号）(1995年5月10日) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （2001年3月22日通过2001年4月30日起施行 法释〔2001〕14号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （法释〔2006〕6号） 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 （2003年6月17日通过2003年9月5日起施行 法释〔2003〕13号） 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 (劳动和社会保障部令第19号) 2003年9月18日通过2004年1月1日起施行
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
相关法规有： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
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第1个回答 推荐于2016-06-13
中华人民共和国劳动法颁布日期1994年7月5日，实施日期1995年1月1日。中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-20
现行的劳动合同法是2008年实施的，应该是07年颁布的吧。现行劳动法是1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。劳动合同法有解释的
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