员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任
法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看，是否是工作原因造成的。如果不是因工作引起的，单位就不负责任。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，属于工伤，公司是要赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...
工作时间突发脑溢血公司有什么责任
法律分析：职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分...
上班突发脑溢血用人单位怎么赔偿
法律分析：职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
上班期间突发脑溢血未死亡能找公司赔偿吗
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义...
上班期间由于高血压而导致脑溢血,用人单位承担责任吗?
上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位有可能需要承担责任。如果职工只是正常上班期间突发脑溢血，属于员工的自身原因，正常按照职工治疗保险报销即可，公司没有给员工缴纳医疗保险的话公司需要承担资料保险报销的那一部分。法律分析上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果...
工作期间突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位...
上班期间突发脑溢血算工伤吗
一、上班期间突发脑溢血算工伤吗1、上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
我爸爸46岁,在工地上班突发脑溢血住院工地老板要承担哪些责任?
若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析若职工...
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
享受工伤待遇，否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任，如果公司对疾病的发生没有过错，比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的，又及时送医治疗的，那公司是没有责任的。当然，因为是员工，公司是有必要缴纳医疗保险的，如果没有缴纳医疗保险，那需要承担医疗保险范围内的治疗费用。
