单位太无情，做了九年说不要就不要了，他们就是为规避劳动法，我该怎么办？

如何看待工厂随意开除员工的现象?碰到这种情况该怎么办?
当遇到工厂随意开除员工的时候，应该及时申请劳动仲裁，让他们来解决问题。如果对方处理不满意，可以直接向法院提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益，不能让工厂逍遥法外。在生活中，我们的利益受到侵害的时候，一定要懂得运用法律的武器来保护自己，这样才会保护自己的合法权益，让工厂受到应有的惩罚。虽然...

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...

工作好好的,老板一下子不让我干了,我可以告他们去吗?
工作好好的，老板不让干了，如要是没有签劳务合同而是短工是告不了的，要是有劳务合同，你没有违反合同里的条款，老板不用你了，这是他违反了劳务合同，你可以去当地劳动重载告他们。 工作好好的，老板不让干了，如要是没有签劳务合同而是短工是告不了的，要是有劳务合同，你没有违反合同里的条...

公司没提前说就辞退了怎么办
如果排除了上面情况，公司做法就存在违规，可以收集好证据，劳动合同，考勤等。与公司先协商解决，协商不了找劳动站申诉或外请律师，短期合同，一般是N加一的赔偿，无期限合同是2倍赔偿。如果年数太短，工资基数也低，律师一般不会受理，总会以其他借口让你另想他法。。

工作中你遇到过哪些“职位歧视”?
职位歧视普遍存在，主要是出现在一些环境恶劣，劳动强度较大，技能要求不高，工资较低的行业。我本人干过建筑工，熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑，两头见星星，一工作就是十几个小时。不光劳动强度大，伙食还很差，为了节约时间提高效率，不得不住工地，阴暗潮湿，蚊蝇肆虐，耗子横行。一旦感冒也...

...让我干另活像狗一样呼来换去,想要开除我,我应该怎么办?
我觉得你还是要顺从公司的意思，毕竟，公司的意思不是哪个部门或者哪个人可以改变的，你拗不过公司，公司也没有人替你说话，而你又不想被呼来喝去的，那只能是自己解决了！

你见过心机深到哪种程度的人?
二，为人很自私，不懂得为他人着想，付出。每个人都有私心，但如果一个人自私过头的话，说明他心机深。在我们的身边，总有那么一类人，嘴巴比说的好听，表面上对你很好，但内心却想着法子伤害你。并且，也不会故意表现出来，有这种特征的人，无疑是很危险的。俗话说，知人知面不知心，与人来往的...

在事业单位做了5年的临时工,如果被辞退是否会有补偿?
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。不满半年的按半个月发，有时候发福利连一块毛巾香皂都舍不得给临时工发，更不要说补偿了。有时候真心觉得有的领导很无情，在事业单位工作是一个比较安逸的环境，一定要好好...

一下班就消失的员工,会不会让领导很讨厌?该如何看待这样的人呢?
这个问题几乎是所有“打工人”都遇到过的问题，但是公司是不会给你解释的，想干就要遵守这个不平等规则。不想干就要早点换，不过你很有可能从一个坑换到另一个坑而已。1、既然时间是公司定的，那就是用来遵守的，如果下班不能准时，那么制定的意义是什么呢？道理是这么一个道理，可是职场从来就不是...

公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
所以,建议你考虑清楚再做决定。 1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳...