夜场管理员怎么去跟下面员工沟通

如题所述

如何做好夜场管理
做一个优秀的夜场管理人员就必须人性化管理，公平公正对待每位员工，只有老板员工齐心协力才能把公司做好。那么夜场管理员最常见的问题出现在哪些地方呢？
只有找到问题，才能更好分析与解决问题。一、管理混乱，制度不严、分工不明。二是内部管理程序杂乱无章。三是部分干部找不到自己的位置。个别干部不够专业，根本不是这块料，上一级的问题。 根据以上提出的问题，管理人员应该如何对症下药呢。一是大到方针政策、小到一针一线的管理，完善企业内部，让企业内部管理无机可乘。二是让程序管理一切、让制度约束一切，让计划发展一切，让执行做好一切。三是凡事做到有章可循、有据可查、有人执行、有人监督、有所总结。四是大问题按步骤筹备。从问题的确定、计划方案设定、进行评估、审批及沟通实施。小问题马上解决。总的来说，就是执行力度。
问题已找到，解决办法也提出来了。那作为一个优秀的夜场管理人员在执行过程中应该注意哪6点呢？ 1、针对性。针对组织性质，个人特点开展工作。2、创造性。想别人想不到的、做别人做不到的，别具一格的特点。3、艺术性。巧妙的运用领导艺术、业务能力，使人心服口服。凡是在工余时间和员工玩在一起的，大家都会配合你工作。4、敏感性。执行者对任何项目的实施要有预测性，避免意外事情发生。5、可操作性。管理者应使自己的管理有一个好的实施渠道、获得最高评价。随时和手下沟通，听取他们的意见。向上级回报沟通或大胆提出异议。任何一位领导都会喜欢私下单独给自己提意见的手下。6、终极目标。使企业获得、达到最佳效益。完成磨合期，并形成团结奋进的团队。
夜场管理高级必须要有良好的领导形象，专业业务知识与取得最高经济效益的自信心及思维超前与危机意识。还能以公司规模等设计出适合公司的发展方向。反正总的来说，只有老板、员工齐心协力，公司未来发展才会越来越红火。这都是一个双赢的局面。

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