分两种情况具体如下：
第一种：在职职工，由公司缴一部分，个人缴一部分。其中个人缴纳的那一部分中，会根据不同的公司类型，各保险所占的缴纳比例也是不一样的。
养老保险为缴费基数的8%，医疗保险部门为缴费基数的2%，失业保险部门为0.5%（和企业是1:2的比例，如果企业缴纳1%，个人就交纳0.5%），工伤和生育金都是由企业缴纳的。
第二种：全部都是个人缴纳。如果是这种情况，其中还要分两种可能。
A、挂靠一企业，全部自己缴纳；其中自己不仅要缴纳第一种情况的职工部分，由企业缴纳的那一部分费用也要自己缴纳。这时候是要交养老保险20%，医疗保险7%（有的是6%，在6%--8%之间），失业保险1%，工伤保险0.8%--1.2%（根据工种不同，比例不一样），生育0.8%。
B、以个人名义缴纳。只能参保养老保险和医疗保险。参保养老保险和养老保险，每年公布的缴费基数自行选择缴费档次。
扩展资料：
社会保障卡作用
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
8.用于身份证明。
参考资料：
社保个人缴费情况分为如下两种：
一、在职职工，由公司缴一部分，个人缴一部分。其中个人缴纳的那一部分中，会根据不同的公司类型，各保险所占的缴纳比例也是不一样的。
养老保险为缴费基数的8%，医疗保险部门为缴费基数的2%，失业保险部门为0.5%，工伤和生育金都是由企业缴纳的。
二、全部都是由个人缴纳。若是挂靠一企业，全部自己缴纳；其中自己不仅要缴纳第一种情况的职工部分，由企业缴纳的那一部分费用也要自己缴纳。这时候是要交养老保险20%，医疗保险7%，失业保险1%，工伤保险0.8%-1.2%，生育0.8%。
扩展资料：
中华人民共和国社会保障卡管理办法规定：
第三条：人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。
第四条：社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
第一种：在职职工，由公司缴一部分，个人缴一部分。其中个人缴纳的那一部分中，会根据不同的公司类型，各保险所占的缴纳比例也是不一样的。养老保险为缴费基数的8%，医疗保险部门为缴费基数的2%，失业保险部门为0.5%（和企业是1:2的比例，如果企业缴纳1%，个人就交纳0.5%），工伤和生育金都是由企业缴纳的。
第二种：全部都是个人缴纳。如果是这种情况，其中还要分两种可能。A、挂靠一企业，全部自己缴纳；其中自己不仅要缴纳第一种情况的职工部分，由企业缴纳的那一部分费用也要自己缴纳。这时候是要交养老保险20%，医疗保险7%（有的是6%，在6%--8%之间），失业保险1%，工伤保险0.8%--1.2%（根据工种不同，比例不一样），生育0.8%；B、以个人名义缴纳。只能参保养老保险和医疗保险。参保养老保险和养老保险，每年公布的缴费基数自行选择缴费档次。本回答被网友采纳
