已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?!
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
员工自离需要对企业进行赔偿吗?
只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了，那么这家公司也早就应该倒闭了
已经签了劳动合同辞职赔偿吗
签了劳动合同后辞职的也不需要给公司支付赔偿金，只要没有特别约定服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果还在适用期阶段，提前三天通知公司就能离职，已经转正的，应提前30天递交书面的辞职报告。 一、已经签了劳动合同辞职赔偿吗?签了劳动合同辞职，不需要向公司支付赔偿金。《中华人民共...
已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果?
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故...
交了离职单不批直接走了算自离吗
不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的...
...提交过身份证,签过合同,自己擅自离职走掉会怎么样吗
很显然这是一种不负责任的行为。虽然一般工厂只是不给工资。但养成这样的行为对自己没有好处。如果你的工作岗位很重要你擅离给工厂带来损失，工厂是可以追究责任的。法律上有一个说法叫，擅离职守，
不写辞职报告直接走人会有什么后果?
从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。
员工自动离职,公司可以扣工资吗
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...
我现在中途想离职,前提是我签合同了,如果我申请辞职肯定要交违约金,但...
那你的工资不要了吗，一般不是很正规的公司就算签了合同，也不一定会按合同办事，关键还是看他们公司的管理制度，一般来说你工资都不要了，他们肯定是不会追你索赔的，不过鉴于你的档案还是办理正常离职手续吧，难说你们公司会不会像人才服务中心投诉你，这样你的个人工作经历里面有一段中途离职的经历...
员工自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要工资,工资咋发?
并继续工作至三十天届满 。员工自离给公司造成损失，跳槽了一段时间，又回来要工资。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，从其工资中扣减损失金额后予以发放。
