个人雇佣关系可以签订劳动合同吗，合法吗？？
下面的介绍甲方代表我，，乙方代表老板
乙方前几天通过朋友找到我，希望我为他工作，每月5500元，但是前三个月只给3000元，以后每月给5500元，暂扣的7500元要等干完一年才会给，答应给交保险，管住！关于签订合同乙方说可以签订，但是只是个人跟我签订，对于他这些承诺我不知道该不该签订劳动合同，如果可以签订这合同合法吗，受保护吗？？？PS：如果受保护请指点一下怎么签订？？？有没有法律精英给指点一下啊！！
分两种情况：
1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
参考资料：百度百科-个体经济组织
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。追问
那到底我是能签还是不能签啊
那我现在怎么做才能最大程度的保护我自己的合法权益呢
追答可在劳务合同中约定你享受相关待遇。也就是，很多劳动关系中法律规定的你的权力，现在你要写进你的劳务合同中去。
可在劳务合同中约定你享受相关待遇。也就是，很多劳动关系中法律规定的你的权力，现在你要写进你的劳务合同中去。
追问这个相关待遇都有什么？？可以写工资要按时发放，，给交保险，，，年底必须把压我的工资给我吗？？？？这个劳务合同受法律保护吗？
追答可以做这些约定，那要看对方是否接受。另外有些待遇，像五险一金只能以单位名义开账号的。你可自己权衡。
本回答被提问者和网友采纳那像我们现在这种关系应该怎么保护我自己的合法权益
追答可以签订雇佣合同，约定好双方权利义务，如果对方违约，可以向法院提起诉讼。
追问我都可以约定那些方面？？？每个月按时发工资？扣押的工资年底肯定给我？？交保险？？？
追答雇佣关系不存在交保险问题。
建议你还是让他以单位名义与你签订劳动合同，否则你的很多权益不受劳动保障法律法规保护。
以个人名义雇佣人员合法吗
只要签订了雇佣合同，上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供...
个人雇主适用劳动法吗
个人雇佣不受劳动法保护,劳动法针对有营业执照办理雇佣劳动合同关系,受劳动法保护;个人雇佣关系,只能算劳务合同关系,需要去法院进行审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、...
雇佣关系需要签劳动合同吗
雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的有关赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
私人雇佣关系劳动法
1. 私人雇佣关系不在劳动法的规定范围之内，因此不受劳动法的约束。为了充分保护双方的合法权益，雇佣关系应当有明确的协议。2. 雇佣关系的主体可以是任何平等的公民之间，或者是公民与法人之间。这种关系的建立主要是基于双方之间的协议。3. 认定雇佣关系的主要标准包括：是否有雇佣合同或口头协议；是否有...
雇佣关系需要签劳动合同吗
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是也应当要签订 劳务合同，以利于明确权利义务关系，避免纷争，维持合同关系的稳定，维护双方的合法权益。 劳动关系是指劳动者与用人...
个人雇佣受伤赔偿标准
1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，...
雇佣关系是否签订劳动合同
如果劳动关系就应该签订劳动合同，签劳动合同的时间不能超过一个月。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
个人雇佣关系可以签订劳动合同吗,合法吗??
1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，...
雇佣关系如何签订合同
根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。【法律依据】《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行...
个人与个人怎么签订雇佣合同
个人与个人之间，如果是雇佣关系，是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。一、签订...
