在民营企业上班20几年，公司一直未签订劳动合同，若自己提出辞职，是否有工龄工资？

在民营企业上班已20几年，公司一直未签订劳动合同，公司说要是自己提出辞职，是没有工龄工资的，想问下若是自己提出辞职，是否有工龄赔偿，若没有赔偿的话是不是就表示要一直干到公司主动辞退或者到退休年龄后才可以主动提出辞职，领取工龄工资

首先,公司没有跟员工签订劳动合同是违法的,次月起需要支付双倍的工资;其次,工作满10年以上的员工,公司是无权解除劳动关系的;第三,建议你收集能够证明与公司存在劳动关系的证据,第四,如果公司没有支付任何补偿,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,免费。追问

那如果有签劳动合同，但劳动合同上的期限是一直要干到退休年龄后才可以离职，劳动合同上并没有写干满一年或者三年这种期限，像这样是不是就只能干到退休？已在此单位工作30年，还有十几年才到退休年龄

追答

单位说“自己提出辞职，是没有工龄工资的”这个说法不完全正确。

劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【你可以根据此条获取工龄工资的】第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【你千万不能用此条辞职，这样是没有工龄工资的】第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【你也可以根据此条的任何一个条款解除劳动关系，也是有工龄工资的】

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