公司有人老是打小报告，挤兑我？我该如何面对小人，辞职还是？

公司有人老是打小报告,挤兑我?我该如何面对小人,辞职还是?
这个时候就是考验你老板了，如果老板相信你的为人不管谁打小报告都对你没有影响的，还有就是一般老板也不喜欢爱打小报告的人，因为这样的人能体现出他的人品有问题，这样没有职业素养的人老板也不会看重的，如果你不是他们所说的那样，你们老板还相信别人所说的，那你就不要干了在这样的没有原则的...

单位遇到小人怎么办?
解决方法如下：1、要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。2、对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先，要知道小人所图的是什么。3、要对小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈，所以先要对小人有个全面了解，才能有的...

公司里有个领导是个小人,如何对付?
对待小人，就不必客气他怎么对你你就怎么对他。记住要脸厚心黑下手要狠，要把小人弄得再无还手之力，否则小人缓过气来报复，到时候连自己是怎么死的还不知道呢。（千万记住，与小人耗上，凡事要做“绝”。网开一面必留后患！）另，奉献一句，与小人斗是非常辛苦的。（如果对自己的威胁不大，还不...

1、工作上,面对上司不信任及到老板那里打小报告,你该怎办?是走是留...
有过有更好的工作就走，没有还是先呆在原公司，平常也留意招聘信息什么的，等待机会。工作首先就要搞好关系，尤其要上级搞好关系，上级不信任你是什么原因呢，你有没有想想办法去挽回呢，如果下个公司还遇到这个情况或类似情况，你是不是又要考虑辞职了。

如何面对坏同事
在与“坏同事”的过招过程中,会悟出许许多多的“招数”,如,能做到不得罪小人,反是让小人为你服务;不要四面出击,一次只打击一个对手,同时与其他人联合。另外,在与“坏同事”的斗争中,是否做到了“有理、有利、有节”?还是负气率性而为?当具备一定的政治智慧后,可以在今后的工作中,更加游刃有余,能从容面对...

同事挤兑我 我该怎么办 求帮助
能忍则忍，先拉几个人好点的，拉近关系，得有人支持你，把他拉到你的阵营中，以后有什么事可以向他打听，还有不要向那个欺负你的人送东西了，狼是喂不饱的，还不如给那些对你好的人，男人不要太软弱，多和领导接触，这样领导就会了解你了，不要怕吵架，争执，希望对你有帮助，...

在国企上班,同事污蔑我,这时候应该怎么办?
2，自己没错，对方故意找茬 这种情况直接撕逼得了，此时不撕何时撕？在这种公司环境之下还能有所提升？大家都想着争权夺利互相暗害挤兑同事了，还留在此地干嘛？为了自己的发展应该赶快离开跳槽寻找下一家，离开之前好好撕一场。在职场中穿小鞋，被孤立被排挤，被打小报告都是正常的。无非就是自己太软弱...

做人到底该不该老实?为什么偷奸耍滑的人领导会很器重对方?
肯定就必须有些人跟他报告。对大多数人而言，不愿意做那类打小报告的人，由于会得到朋友的挤兑。可是，有一小部分人为了能亲密领导，会挑选跟领导报告下边状况。做为领导，也需要根据这种属下来把握下边的状况，因此领导没有理由回绝奸险小人的报告。都说职场上实在人非常容易吃大亏，但是大家实在人除开不...

打小报告是什么心理?取悦老板?让老板重视?找靠山?
在工作中，经常会遇到一些爱打小报告的人，这些人都是什么心理呢？情况一：跟领导之间没有或者缺乏亲密沟通的渠道，这种亲密对于他的意识来说是至关重要的，很难克服的。与领导维持亲密的关系，可以给他带来成就感，荣誉感，安全感，而且往往也会带来一些额外的利益，这一点不能否认。但是当衔接领导的...

同事挤兑我应该跟领导说吗
这种事情不要和领导说，没有用，你得跟你解决，不了这种事情，同事们绝对你你就把事情做好，我想相信得到你可以婉转的去提一提给领导去提一些事情，这样的话。肯定不能解决。