入职半年多了，公司一直没给签合同，也没交保险，怎么办？
入职半年多了，公司一直没给签合同，也没交保险，工资虽然没有当初承诺的那么多，但是还可以，和公司领导同事关系还可以，但是迟迟的不给签合同和交五险让我感觉很没有保障，听说有的同事入职快一年了，都没签合同交保险，我有点慌了，直接辞职离职的话，感觉自己挺亏的，工作了七个月也没有保险，到了其他公司还得从头开始经历试用期什么的，和老板同事关系还可以，要不要撕破脸皮，去申请劳动仲裁呢？没有合同，没有社保记录，需要什么其他有力证据证明自己是员工的身份呢？
一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会：首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、 整理材料：这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、 提交资料：这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。 准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
4、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
5、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
6、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。
7、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
8、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
二、相关信息：
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问题是现在我不想找公司谈签合同的事情了，我想直接离职，但是离职的话，自己就太亏了，可以直接申请劳动仲裁吗？
劳动合同的期限，应该是咱们入职的确切时间，这点大家需要记住了。
当然了，我这是将比较繁琐的法律条款给简单化的表达出来，如果好奇的，可以自行去搜索查阅一下，就知道我没有说谎。
最长11个月的二倍工资
知道公司的行为不合法后，做起事情来也会有底气一点，确定老王了解清楚后，咱们就可以开始下一阶段“收集证据”了。
“上班半年没签合同，我该怎么办？”教你一招拿回5个月赔偿金
嘴巴上说谁都会，但既然要证明公司存在违法行为，那咱们就得找到相应的违法证据，才能去投诉，然后要求公司赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，公司没和员工签劳动合同，从第二个月开始要支付员工二倍工资，最长得支付11个月，然后和公司签订无固定期限劳动合同。
不过这也证明一点，那就是二倍工资是有诉讼时效得，如果员工入职超过一年，那能拿到二倍工资得月份也会随之剪短，到最后一分都拿不到。
所以这种事情千万不要拖，拖到后面可能一分钱都拿不到，到时候人家法官有心帮你都没用。
解决方案
之所以会说劳动合同很重要，那是因为它是能够证明公司和员工之前存在劳动关系的强力证据。
“上班半年没签合同，我该怎么办？”教你一招拿回5个月赔偿金
而我们只有证明了自己和公司存在劳动关系后，才能去劳动监察部门或者是劳动局投诉，通过仲裁来得到自己应有的赔偿。
那什么证据能够证明我们和公司存在劳动关系呢？其实老王虽然没有和公司签劳动合同，但他手头上的证据已经能够证明了。
因为他有银行转账流水，还有公司帮他缴纳社会保险的记录，有这两样，基本上就能证明他和公司之间的劳动关系。
这么一来，老王的入职以来的工作时间就能得到证明，还能证明自己和公司存在劳动关系，接下来的动作就很简单了。
申请劳动仲裁，提交自己手上的证据，然后要求单位支付5个月未签劳动合同的二倍工资差额即可。本回答被网友采纳
入职半年没签劳动合同怎么赔偿
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