我国《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”同时,《劳动法》第21条还规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,单位是不可以将新员工的试用期设定为一年的。
试用期规定多长时间才合法
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从法律中的规定来看,并没有强制要求单位必须要与劳动者约定试用期,所以可能存在双方协商一致不约定试用期的情况。而...
劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
《劳动合同法》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通...
单位给我们签订了1年的试用期合理吗?
这样做是不合理的,按照最新劳动法规定,劳动合同为一年的,试用期不得超过一个月,无限期劳动合同,试用期不得超过半年,一般第一次签合同都是一年。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是劳动者是弱势群体,如果想继续在单位做下去,没有不合理的 ...
单位与员工可以约定试用期好多次
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
员工试用期多久是可以的
同一单位与同一位员工仅能签订一次试用期合同。若劳动合同为完成特定任务期限或不满三个月,则不得约定试用期。试用期计入劳动合同期限。若合同仅设试用期,则视为无效。根据《劳动合同法》第十九条,为确保员工权益,试用期期限需合理设定。这不仅是为了评估员工是否符合职位要求,也为员工提供了适应新...
正式事业编有试用期吗
正式事业编制人员的确存在试用期,时间定为一年。这是依据事业单位参照公务员管理的规定,公务员的试用期也是设定为一年,但公务员的合同是无限期的。而在事业单位内部,新入职的人员会与单位签订为期三年的正式合同。这个合同期满后,如果双方愿意,可以进行续签。试用期内,新员工需通过考核证明其工作能力与...
什么情况下试用期可以是一年?劳动法规定的最长试用期是6个月,但有些...
试用期可以是一年由基层员工提拔成干部有个工作考评期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地...
事业单位实习期多久
事业单位的试用期通常为一年,这是根据我国相关法律法规设定的标准期限。试用期内,新入职的员工需要努力掌握与岗位相关的专业知识,积极履行本职工作职责,同时严格遵守国家法律法规和单位规章制度,保持与同事的良好关系。对于事业单位而言,这一年的试用期不仅是对新员工进行评估和考察的时间,也是帮助他们更...
人事能决定新来员工实习期长短吗
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
在校生公司要求实习期签一年,符合法律规定吗?
实习协议与劳动合同是不同的,在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...