没签合同~自离~不要工资~会不会有什么影响?
太简单了这个问题。没签合同，自己离开，又不要工资，没有什么影响，一点影响也没有。那些老板看到你这样的工人都非常的喜欢，不管你有没有合同，只要你不要工资就没有人追究你，只要你不要工资就是有合同也没有用，最主要的就是工资你不要了没有人追究你也没有什么影响。放心吧没事。
没签合同自离有什么后果
1. 若劳动者未与用人单位签订劳动合同而自行离职，可能会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则需提前三天通知。2. 如果在试用期内劳动者未提前三天通知离职，或非试用期内未提前三十天通知，且给用人单位造成损失，...
没有签劳务合同的员工自离有什么后果
未签劳动合同离职，用人单位自用工之日起超过一个月未签订，劳动者可以要求其支付双倍工资；离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位支付经济补偿；离职属于劳动者违法解除劳动合同的，仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任；其他情形。员工“自离”后，用人单位应采取的具体措施1、及时...
没有签劳务合同的员工自离有什么后果
1. 若员工未签订劳动合同即自行离职，用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职，用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同，仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
没有签劳动合同,不办理离职手续就自离会有什么影响吗
劳动者合法提出离职，用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先，对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
没有签劳动合同自离了还有工资吗?
没有签订劳动合同的情况下自离，员工依然有权获得工资。根据法律规定，用人单位应按员工实际工作天数支付工资。即使没有劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工在解除劳动关系时，用人单位应结清其工资。员工工资应按实际获得金额计算。然而，如果员工自行离职，用人单位可能以此为由扣除部分奖励性待遇作为惩罚。不...
没签合同自离有什么后果
法律分析：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...
没有签劳动合同,自离违法吗?
自离是否会导致用人单位追究责任？一般情况下，劳动者自离后，用人单位无法起诉。但在试用期内，劳动者应提前通知用人单位。如果劳动者未遵守规定，用人单位可能会追究其责任。不过，考虑到双方均有过错，用人单位通常不会采取严厉措施。劳动者如何要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资？劳动者有权要求用人...
没有劳动合同员工自离怎么处理
1. 如果员工未与银谨公司签订劳动合同而选择自动离职，公司必须依照法律规定为员工办理离职手续，并且在解除或终止劳动关系时一次性支付员工所有工资。2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失，公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. ...
没签合同自离有工资吗?
法律分析：没签劳动合同，自离了是有工资的，用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
