这种心情是可以理解，毕竟每个人都犯过错误，偶尔可以，但犯错误成了一种常态，这就不正常了，可能你根本就不适合这个职业，先做一分努力吧，实在不行就换一个岗位，长此以往，就算你不提出来辞职，领导也要亲自下厨炒一盘鱿鱼了。
我认为这种现象很可能发生在对自己的岗位工作没有一个系统的规划，所以才会出现这种丢东忘西的事。
建立一个工作列表
随时记下要做的工作，所有事情一目了然。注意： 区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。 设置并重视完成期限，就像对自己的承诺。 具体明确，如果太大就分解成简单的工作。 适用于： 这一方法比较容易，大多数人都可以使用。
作用： 既减少记忆，又避免遗忘。 能快速着手工作。 有效利用琐碎时间。
强化时间观念
多数人没有做日程安排的习惯，其实这也很难。所以我们先从简单的方法开始。 利用日程表记录每日的工作。心中十分清楚现在是几点，这一个小时内我要做什么。 适用于事务繁杂、工作强度大的人员。 不适应于流程型的例行作业。这种类型应用工作列表就可以。
作用： 了解自己的时间利用情况。找出浪费的时间。 建立和强化时间概念。
统筹自己的时间
如果做到了上一步，时间才能更好掌握。开始利用日程安排工具，随时做好今后几天的安排。
二，即使公司承蒙损失，要追责，那也是各部门包括销售、市场、财务、法务、采购等各部门的大佬承担主要的责任，你们这个项目部分摊下来，50万也不过5万的责任。公司就是公司，各部门通力合作的故事。
并且，这5万，也是你的领导承担其中的4万，你和其他相关的平级同事仨人每人3000元。要不然领导有那么好当的？国外经常有领导引咎辞职的现象，但我们亚太文化很少有这一说，领导主要手段是推卸责任，追责到最小的兵身上。所以，亚太底层人员，是最无辜和被甩锅的，你要明白你当下的处境、环境，动脑筋加以应对，别一味被忽悠。
三，我个人可以承担这次的工作失误，但不是缴纳什么客户罚款，而是承担未来加薪晋级的考评，也就是可能不好的绩效考核，毕竟我工作中出现过这次的失误甚至错误。但，这点连带责任，不能作为公司辞退我的理由。想裁人？你走正式裁员流程，该有的利益和赔偿金一分，不能少。求职者操作方法。
四，根据劳动法规定，公司可以因为我的重大失误而扣取我的工资，但每月不超过月薪的20%，是有限制的，也就是封顶。
工作总是出错，特别难受，怎么办？猫哥来回答这个问题。
要检讨，工作为何总是出错?光难受是没有用的。你已经知道问题所在了，工作出错是因为不细心。哪么为何不细心?是不是上班一边玩手机，看微信，刷视频，一边工作?这样的工作态度都不对。
其实你认为是工作不细心，才导致工作总出错，对吧？猫哥认为你工作总出错的原因在于你不够用心，不够专注于你的工作。
亲，犯错是工作中很常见的事情，但是并不是绝对不可避免的，所以，不必气馁，只要树立正确的工作意识，养成认真、细心的做事习惯，很容易就能摆脱这一困扰。
你需要做的是及时改变自己的工作方式，还要养成认真细心的好习惯才行。如果你想快速实现这一目标的话，可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你，比如敬业签这款云服务提醒软件就很不错。
因为，敬业签是一款功能强大、操作简便的便签软件，同时它还具备多端同步的优势，无论是在安卓系统、ios系统、windows系统，还是在ipad端或是网页端，都可以同步显示提醒事项内容。而且，敬业签有随时记录、内容自动云储存的功能，可以帮助我们及时记录工作事项，防止有遗忘的状况发生。
同时，敬业签还有多项分类的优点，可以帮助我们分类整理工作中犯过的错误，或是遇到的难题，做到让记录内容条理明确、清晰严整，让我们可以轻松查找到自己所需的内容。
除此之外，敬业签还有多种不同的提醒功能，能满足更多的工作需求。因此，我们可以将工作中的待办事项，设置成定时提醒，可以准时提醒我们工作中未完成的事项，对我们起到一个鞭策和监督的作用，让我们时刻保持一种紧张感，将更多的精力都放在工作中，进而养成认真、细心的做事习惯，只有这样，才能减少粗心大意的状况发生。
犯错是工作中很常见的事情，但是并不是绝对不可避免的，只要树立正确的工作意识，养成认真、细心的做事习惯，很容易就能摆脱这一困扰。
环境因素。人是一种群居生物，一旦离群或是离开自己熟悉的居所到一个陌生的环境，甚至长期处在一个陌生的语言环境中是很容易让自己产生孤独情绪的。同时如果自己的生活环境和自己的理想环境背道而驰也很容易，同他人产生巨大的分歧，从而脱群而产生孤独情绪。
