关于《新劳动法》中经济补偿金的若干问题

1.公司在合同到期前30天通知劳动者不续签合同是否还要支付经济补偿金
2.公司在合同到期前20天通知劳动者不续签合同是否要支付待通知金
3.合同到期后,没有续签合同,劳动者是不是可以随时离职
4.我看到经济补偿金是从最后一次合同算起,如果第一份合同从2008年11月1号到2010年10月31号,到期后又续签三年从2010年11月1号到2013年10月31号,如果在2010年12月份,公司单方面解除合同,只需要支付半个月的经济补偿吗?
想了解的问题,比较多,谢谢回答!
我稍后会提高悬赏怕,.因为一开始高分悬赏,问题会提交的比较慢.

1.公司在合同到期前30天通知劳动者不续签合同是否还要支付经济补偿金？
答：
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
你说说的第一种情况，就属于第五款中的第四十四条情形。
2、公司在合同到期前20天通知劳动者不续签合同是否要支付待通知金
提前三十天通知是可以解除，提前二十天通知，如果你不同意解除，对方就必须得多支付你十天的工资，才可以和你解除劳动合同，至于补偿金当然是不能少的了，理由同第一条。
3、合同到期后,没有续签合同,劳动者是不是可以随时离职
理论上可以，因为你们没有现在签书面劳动合同，而上一个劳动合同已经到期终止了。但你们现在的劳动关系是事实劳动关系，既然也叫劳动关系，所以最好还是提前通知公司比较好。但如果是这样的话，由于你是自已提出和公司解除劳动合同，就不能要求支付经济补偿金了。
4、我看到经济补偿金是从最后一次合同算起,如果第一份合同从2008年11月1号到2010年10月31号,到期后又续签三年从2010年11月1号到2013年10月31号,如果在2010年12月份,公司单方面解除合同,只需要支付半个月的经济补偿吗?
我不晓得你是从哪里看到的关于经济补偿金是从最后一次合同算起，这个理解是错误的。计算经济补偿金时的工龄是以你与公司建立劳动关系到解除劳动关系时全部工作年限计算的。
请参考《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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