在劳动法中的，关于劳动合同法 双倍赔偿问题 ，要是工资有固定底薪1600/月，还有不稳定的提成，那怎么算呢

如题所述

　　赔偿金按经济补偿金的二倍计算，二倍工资按正常劳动时间工资计算。
　　《劳动合同法》规定中的双倍赔偿，一是用人单位违法解除合同的赔偿金，二是未签合同违法用工应当支付的二倍工资。
　　一、赔偿金计算
　　根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　经济补偿金的标准，按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资指劳动合同解除或者终止前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于当地平均工资300%的，按300%计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　二、二倍工资标准
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
　　二倍工资的计算基数，国家层面的法律法规没有明确规定，但一些地方法规有规定。二倍工资应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

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