企业未与员工签订劳动合同且只买了工伤保险，现员工突发脑出血
李小姐你好，工人在企业上班满一年，未签订劳动合同，但老板只买了工伤险，后在下班途中突发高血压脑出血在医院治疗，请问这种情况起诉企业，会判定企业赔偿吗?能赔偿多少?
如果脑出血原因与工作无关，则可能无法获得工伤保险赔偿，而起诉企业的话，企业只会基于人道主义给予慰问，法院不会判企业进行赔偿。
相关法律规定：
工伤保险条例
关于工伤分类的相关规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
企业未与员工签订劳动合同且只买了工伤保险,现员工突发脑出血
用人单位不签订劳动合同，无法申报社会保险，只能缴纳商业保险。而且社保中的五个基本保险是无法单独申报的，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保是违法的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
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...未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概...
如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销，并申请延长医疗期，领取医疗期间的工资及救济...
没签劳动合同工作期间突发脑出血
一、职工在工作时间突发的突发脑出血,如果不属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的( 一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇;用人单位也不需承担相应的赔偿责任。 二、患病职工可以依法享受患病或非...
用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿
用人单位没有和我签劳动合同，超过30天，支付2倍工资。上班期间突发脑出血，若没有交纳社保费，员工不能享受医保，医保基金支付的医疗费用应由单位承担。
65岁了,未签合同,工作期间突发脑出血,怎么找用人单位赔偿
只要工作时间突发脑出血不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，就无法认定为工伤并享受相应的工伤待遇，单位也没有给予赔偿的责任或义务。但通常情况下，单位会提供适当的人道救助。
没有签订劳动合同,因工作劳累引发脑出血,工作单位是否应该给予赔偿和...
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。在48小时内没有死亡的，不符合《工伤保险条例》关于构成工伤的条件，因此，该员工的伤情不能认定为工伤。你公司目前应当按照医疗保险相关规定承担相应的医疗费用，待其医疗终结进行劳动能力...
...年未签订劳工合同算违法吗?工作期间突发脑出血可以申请赔偿吗...
未签订劳动合同显然是不对的，但是劳动合同法对于未签订劳动合同，只有在第一年以及应该签订无固定期限劳动合同有惩罚，应该支付双倍工资。楼主所述情况显然已经超过1年，没有双倍工资了。第二，工作期间突出脑溢血，这个脑溢血属于自身疾病，如果在工作期间突发疾病48小时内治疗无效去世，可以视作工伤，楼主的...
...突然脑出血算工伤吗?在私人单位上班没有劳动合同时突然脑出血算工伤...
这是疾病，这种情况不能认定为工伤。疾病能认定工伤的除了职业病之外，只有一种情况：工作时间、工作地点、突发疾病，经抢救，48小时之内死亡，可以视同为工伤 工伤保险条例上写的很清楚。
...出血,请问老板需要负哪方面责任。没有签劳动合同上班15天。_百度知...
仔细看下《工伤保险条例》的认定范围，在工作场所突发疾病经送医院48小时抢救无效死亡的才算。一个月以内没签订劳动合同，单位方过错不大，劳动合同法规定应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，说句不好听的话，别介意，如果你朋友48小时内抢救无效死亡，应认定为视同工亡，享受工亡待遇，单位...
