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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-12-08
1、注意劳动合同的条款，如果你觉得不合理可以向用人单位提出，并且参照劳动法解决。
2、在解除劳动合同时也应注意根据过错，有可能过错方药承担违约责任，有的相应的要承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
2、在解除劳动合同时也应注意根据过错，有可能过错方药承担违约责任，有的相应的要承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-11
做到以下几点，应该对你会有较大帮助：
1、看一边《劳动合同法》（不是《劳动法》）；
2、看一边《就业促进法》（网上都有，不长）；
3、《劳动合同》的签定，正规的，被法规认可的，只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同，不具备严格意义上法律效力（劳动局有范本，双方签定后，劳动局公证、备案）。
4、最重要的是，结合国情认清形式，在法规落实逐步完善的中国，机会往往伴随着风险（自己非常满意的工作，手续却不正规，分析清楚再决定）。
希望有点帮助。
1、看一边《劳动合同法》（不是《劳动法》）；
2、看一边《就业促进法》（网上都有，不长）；
3、《劳动合同》的签定，正规的，被法规认可的，只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同，不具备严格意义上法律效力（劳动局有范本，双方签定后，劳动局公证、备案）。
4、最重要的是，结合国情认清形式，在法规落实逐步完善的中国，机会往往伴随着风险（自己非常满意的工作，手续却不正规，分析清楚再决定）。
希望有点帮助。
第3个回答 2010-12-08
你好， 一旦你成为了公司的 员工 无论正式 或者兼职 都是受劳动法保护的！
怎么保护，那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条
怎么保护，那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条
第4个回答 2010-12-08
要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
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