求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同
求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同
本人07年进厂签了一次一年的合同,08年又签了一次1年合同,09年再签一次1年合同
但是2010年的合同没签,厂要搬迁,他们现在想要买断我,只给很小的补偿,
我能以无固定期限劳动合同为依据向他们提出合理的赔偿吗?
1楼的,且可以主张双倍工资?是说赔偿我可以赔双倍吗?赔要按多少时间算呢?
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
根据劳动合同法第十四条规定：连续订立二次固定期劳动合，且劳动者没有（用人单位解除劳动合同和无过失辞退）规定情形，可以续订劳动合同，并视为无固定期限劳动合同．
1＼你签定的08和09年合同是否都已满2年，如果满2年未续签就可以视为无固定期限劳动合同．
《劳动合同法》第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2＼劳动合同法第四十一条：经济性裁员，裁减人员时，应先优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十六条：经济补偿适用情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第四小条，用人单位及照本法四十一条第一期规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规进行重整
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付主．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市＼设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年．
解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项
劳动机构责令单位改正，处2000元以上2万元以下罚款
单位应按照你进单位的时间支付经济赔偿。支付标准为你离开单位前12个月的平均工资。
每满一年，支付一个月，超过半年的，按照一年计算，未满半年的，按照实际的月数支付费用。你想要求双倍赔偿是不行的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动...
07年签订的不算，08年签订一次算一次，09年签订一次算第二次，10年没有签订，应该算是已经签订了无固定期限劳动合同，且可以主张双倍工资。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受...
08年后连续订立2次劳动合同,如果在第二次合同到期后,公司不再续签应该怎...
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
...以后连续签订两次固定合同就可以签无固定期限合同,如果职工没有提...
《劳动法》没有说，《劳动合同法》明确规定，员工在企业里工作，企业与员工签订了两次固定期限合同。当再签订劳动合同时，前提是双方有续签劳动合同的意向，且员工提出签订无固定期限劳动合同的用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是如果员工没有提出来，用人单位可以不与员工签订无固定期限劳动合同。...
签定两次合同后,还能签定有固定期限合同吗?
劳动者在用人单位有连续两次固定期限劳动合同的，如果在期间内双方达成共识，可以签订无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解，认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间，劳动者不能胜任...
两次固定期限合同之后,是不是必须签无固定期限合同
连续签了二次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况，如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同；若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时...
关于新劳动法中连续2次固定期限合同的问题
自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。因此，你的合同08年1月到期的时候续签，算作连续两次中的一次。如果你07年12月31号之前续签，不算是连续两次中的一次。你当然要08年1月再签了，这样的话，不仅算是连续两次中的一次，而且，即使单位不和你续签也要给你1个月的经济补偿。
合同签订几次才算无期限的
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者提出或同意续签、签订劳动合同，且未要求固定期限合同，以下情况应签订无固定期限劳动合同：1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在...
劳动合同签几次可以无固定期限
一般情况下，劳动合同续签两次后，如果没有特别提出要签订固定期限合同，就会转变为无固定期限合同。以下是适用无固定期限合同的具体情况：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或者劳动者连续两次与用人单位签订固定期限合同，且在工作期间无过失行为，此时劳动者同意或提出续签劳动合同，应签订无固定期限...
连续两次固定期限合同到期后,必须的签订不固定期限劳动合同吗?
根据相关劳动法规定，如果员工连续与同一公司签订固定期限劳动合同，且两次合同均已到期，公司一般应主动提出签订不固定期限劳动合同。如果员工没有明确表示拒绝，公司不得无故拒绝签订。尽管法律规定了不固定期限劳动合同的签订条件，但员工仍拥有选择权。公司应尊重员工的意愿，不能强迫或以不当理由拒绝签订...
第二次签订合同是不是就是无固定期限合同?
《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的；三是连续两次签订劳动...
