试用期辞退员工不需要提前通知本人，但是要根据规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
孙旭权
婚姻家事专业律师
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婚姻家事专业律师
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不需要，以下情况可以立即辞退：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期辞退需提前几天通知
在我国相关劳动法规条例中，试用期内解雇员工通常无需提前告知。然而，若用人单位以劳动者不符合录用标准为由解除劳动关系，需向其解释原因。若用人单位基于《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同，即劳动者因病或受伤导致不适宜继续原有工作且未获得用人单位新安排的工作机会；劳动者不能胜任现有工作，...
公司辞退试用期员工需要提前多久
法律分析：试用期辞退员工，不需要提前通知，需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...
用人单位解雇试用期员工要提前多久通知
用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
试用期辞退员工需要提前几天
法律分析：在试用期内，如果用人单位因过失性原因辞退员工，无需提前通知；若因非过失性原因，则需提前30天书面通知劳动者；而因经济性裁员原因，则需提前30天向工会或全体职工说明情况。劳动者在试用期内，如果用人单位决定解除劳动合同，应提前3天通知用人单位。试用期内辞退员工的工资，应按劳动合同规定...
劳动法规定试用期辞退员工提前几天通知
雇主无需事先通知即可进行处理；但如果员工无法胜任现有工作，且经培训或调岗后依然无法胜任，雇主则应提前三天以书面形式告知员工，方可解除劳动关系。值得注意的是，雇主以员工不符合录用标准为由辞退员工时，必须在试用期内明确证明该员工不符合录用标准，否则将被视为非法解雇，须承担相应法律责任。
试用期辞退需要提前几天告知员工
1. 在试用期内，用人单位辞退员工不必提前三天通知，但需提供证据证明员工不符合录用条件或存在违法、严重违反规章制度等情况。2. 若用人单位无法提供相应证据，则不得在试用期内辞退员工。解除劳动合同的原因需明确。3. 以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：...
试用期辞退员工需要提前几天
法律分析：试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常...
试用期公司辞退员工需要提前多久通知
法律分析：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：...
试用期辞退员工不提前通知吗?
试用期辞退员工是否要通知在法律上并没有规定，看公司的具体规章制度，如果员工在试用期证实不合格的，公司有辞退的权利，实践中最好提前通知员工便于工作交接。当然，并不是员工在试用期就可以随便辞退，必须要符合相关条件才行。 一、试用期辞退员工不提前通知吗?劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同...
试用期辞退需提前几天通知员工?
试用期辞退员工需要提前几天通知并没有法律规定，在《劳动合同法》中只是规定员工在试用期辞职的，应当提前三天通知到公司。在试用期内，如公司能举证员工不合格，不能胜任工作，可以和员工解除劳动合同。 一、试用期辞退需提前几天通知员工?《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工...
