如果你们递交了辞职报告，那么等于是你们因个人原因提出解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。而且解除了劳动合同，你们都不属于这个公司的员工了，那么口头承诺就是空头支票，没有什么用的，公司完全可以不承认。
如果是公司要求停产休假的，第一个月公司应当支付正常工资，第二个月起应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付工资。
...逼员工自己离职且为避税正式合同一份然后口头承诺另一份薪资通过另...
你好。1、用人单位未经你同意擅自调岗的行为是违反你们签订的劳动合同的。2、如果用人单位以此逼你辞职，你可以不同意，并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。3、可以聘请律师代理，比较专业。
公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要不要...
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
向公司提出离职,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。
辞职时需要注意什么
1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果...
辞工书写好递交没人签字。个人原因不想干了公司各种原因不让走!不上班...
首先，解答你第一个问题，所谓的“说好”仅仅只是口头承诺，没有写进合同，那是没有意义的，所以当用人单位没有跟你签合同之前，所有说的话，你都只能当他在放屁。虽然我们国家承认口头承诺的效力，但是需要你提供无利益关系的第三方证明，也就是说无论在道义还是法律，该公司对你的3500承诺都只是一句...
老板成立一家新公司,要求员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合 ...
但如果你有证据证明你们是被迫签订的辞职，那是可以依照以上法律条款要求单位支付给你们赔偿金的。2、因为与前单位劳动关系解除，当然你们是可以申请劳动仲裁的。3、如果你就上家单位违法解除劳动关系主张赔偿金而申请劳动仲裁，那你在上家单位工作的时间只能算作你的社会工龄，在计算年休假时有帮助。
厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领...
口头承诺无效,书面承诺尚有官司可以打。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是...
公司要辞退员工,却发来员工主动辞职协议书?能签吗?
2、 企业承诺给予员工N+1补偿，或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益，又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法：不同意签订主动离职协议书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿，不按照法律规定执行，故意先给员工口头承诺，骗取员工签订不利于员工的书面协议。最后即使...
辞职需要准备什么材料?
1.员工持人事部门开具的“员工离职申请书”到本部门办理工作交接手续,并由部门经理签字; 2. 到后勤部门退还服装、工具、就餐卡,更衣室钥匙等物,并由经办人签名 3. 到财务部结清往来帐款,并由经办人签名; 4. 到人事部退还《员工手叮》、工牌、考勤卡等 5. 到保安部审核员工纪律记录,并由保安部经理签名; ...
什么时候是换工作的最佳时机?
以下几个情况是可以考虑换个工作：第一：就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻 。当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。第二：当你在这家公司的投入和产出不成比例的...
