1、接受事实。如果不能够改变环境，那么就去尝试一下，自己去面对这个环境，接受这个环境。乐观往往是解决很多烦恼最好的办法，保持自己的心态，不要因为被排挤就灰心，还是要把重心放在自己的工作上去！
2、自我反省。既然被排挤了，那么就去想想，自己是哪里有问题，让别人对你有了看法。先从自己身上找原因，然后好好的去和同事们交流，坦诚的和他们谈论这个问题，表达自己的想法，相信没有人是一开始就对你有看法的。
3、保持低调。很多时候，新人不懂得低调，做什么事情都喜欢出头，锋芒毕露，这样高调的行事，不管什么场合，都会让人感到反感。做人要随和低调一点，平时多和同事们打打招呼，多多帮助同事，人际关系肯定会有很大的改善。
4、分享经验。有的时候，可能是因为自己的能力太过于突出，导致了别人的嫉妒，所以开始孤立你。这种情况你不用太过于在意，毕竟工作看的就是个人能力。如果想要改善一下，那么平时可以多和同事们聊聊，分享一下自己的经验，对他们有帮助，他们也不会为难你。
最后，无论是什么样的情况，都要把工作放在第一位。人际关系固然重要，但是如果因为被排挤就对工作失去兴趣，那么对自己来说是不值得的，努力做好工作，才是最重要的！
2、自我反省。既然被排挤了，那么就去想想，自己是哪里有问题，让别人对你有了看法。先从自己身上找原因，然后好好的去和同事们交流，坦诚的和他们谈论这个问题，表达自己的想法，相信没有人是一开始就对你有看法的。
3、保持低调。很多时候，新人不懂得低调，做什么事情都喜欢出头，锋芒毕露，这样高调的行事，不管什么场合，都会让人感到反感。做人要随和低调一点，平时多和同事们打打招呼，多多帮助同事，人际关系肯定会有很大的改善。
4、分享经验。有的时候，可能是因为自己的能力太过于突出，导致了别人的嫉妒，所以开始孤立你。这种情况你不用太过于在意，毕竟工作看的就是个人能力。如果想要改善一下，那么平时可以多和同事们聊聊，分享一下自己的经验，对他们有帮助，他们也不会为难你。
最后，无论是什么样的情况，都要把工作放在第一位。人际关系固然重要，但是如果因为被排挤就对工作失去兴趣，那么对自己来说是不值得的，努力做好工作，才是最重要的！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-12-12
一、被同事孤立、排挤的原因分析
凡事有果必有因，你若遇到被孤立、排挤的情况，首先要认真、冷静地分析原因，既不能全盘否定自己、陷入自责悔恨的泥潭，也不能照旧我行我素。
1、利益上的纷争
（1）职场上同事之间的关系是既有合作又存在竞争的关系，需要合作的时候，同事之间还能精诚团结、和睦相处，一旦涉及到利益上的竞争，往往就会明争暗斗、势不两立。
（2）上面案例中罗主任在分配任务时，照顾、偏袒自己的亲戚老乡，是出于“肥水不流外人田”的考虑，通过拉帮结派来排挤其他员工。
2、伤害得罪了同事
有的人小人做派，品行不端，做人卑鄙阴险，伤害得罪同事（例如在背后说同事的坏话、挑拨离间、落井下石等），处处树敌。同事们岂能忍气吞声？这种人很容易受到同事们的孤立、排挤，打击报复。
我曾碰到过这样一位同事，他能力很强，但就是有个喜欢说长道短、看不起人的毛病。无论是对领导还是对同事，他总会在背地里评头论足，贬低别人，抬高自己，说别人的坏话，所以大家都很憎恨他，于是大家就联合起来抵制、孤立、排挤他。
3、爱吹嘘、炫耀自己
有的人特别喜欢自吹自擂，在同事面前总是有意无意地炫耀自己的背景、学历和能力。同事在打乒乓球，他非得要去凑一下热闹，把同事打得落花流水；同事下班后练一下毛笔字，他也站在旁边指指点点、高谈阔论，把同事贬得一无是处，让同事一点面子都没有。
希望得到别人的肯定与欣赏，是人的本性。你动不动就在同事面前炫耀自己，让同事自惭形秽、无地自容，搞得大家都怕见到你，同事们自然会联合起来孤立、排挤你。
4、爱出风头，抢人风光
这种人想尽一切办法在各种重要场合抛头露面，满嘴的大道理和夸张的口号，喧宾夺主，抢别人的风光。
我曾见过这样一位总经理助理：其他部门经理在一起开会商讨一些重要的事情，会议主持者出于礼貌把他请到会场，也只是希望他代表总经理了解一下会议的情况，并不希望他发表什么“指示”，因为他只是总经理助理，根本就不能代替总经理下达什么指示。而这位仁兄每次遇到类似情况，总是以居高临下的领导姿态，打断别人的发言，抢着发表自己的高见、下达所谓的指示：“出现这种问题，说明大家的责任心还不够强，希望大家认真对待，我在这里提3点要求……”搞得大家面面相觑、哭笑不得，好像他就是总经理一样。
5、被领导看成威胁
有的人才华横溢、能力出众，但为人高调，目中无人，居功自傲，藐视领导、看不起同事，这种人很容易被领导视为威胁。领导通常会利用权力的影响力，指使、煽动下属对这种人进行孤立、排挤和打压。
6、站错队，被现任领导排挤
当领导们之间进行权力斗争时，员工有时被迫卷进权利争夺的漩涡中，就自然要面临“一荣俱荣,一损俱损”的问题。一旦站错队，通常都会受到获胜的现任领导的排挤。本回答被网友采纳
凡事有果必有因，你若遇到被孤立、排挤的情况，首先要认真、冷静地分析原因，既不能全盘否定自己、陷入自责悔恨的泥潭，也不能照旧我行我素。
1、利益上的纷争
（1）职场上同事之间的关系是既有合作又存在竞争的关系，需要合作的时候，同事之间还能精诚团结、和睦相处，一旦涉及到利益上的竞争，往往就会明争暗斗、势不两立。
（2）上面案例中罗主任在分配任务时，照顾、偏袒自己的亲戚老乡，是出于“肥水不流外人田”的考虑，通过拉帮结派来排挤其他员工。
2、伤害得罪了同事
有的人小人做派，品行不端，做人卑鄙阴险，伤害得罪同事（例如在背后说同事的坏话、挑拨离间、落井下石等），处处树敌。同事们岂能忍气吞声？这种人很容易受到同事们的孤立、排挤，打击报复。
我曾碰到过这样一位同事，他能力很强，但就是有个喜欢说长道短、看不起人的毛病。无论是对领导还是对同事，他总会在背地里评头论足，贬低别人，抬高自己，说别人的坏话，所以大家都很憎恨他，于是大家就联合起来抵制、孤立、排挤他。
3、爱吹嘘、炫耀自己
有的人特别喜欢自吹自擂，在同事面前总是有意无意地炫耀自己的背景、学历和能力。同事在打乒乓球，他非得要去凑一下热闹，把同事打得落花流水；同事下班后练一下毛笔字，他也站在旁边指指点点、高谈阔论，把同事贬得一无是处，让同事一点面子都没有。
希望得到别人的肯定与欣赏，是人的本性。你动不动就在同事面前炫耀自己，让同事自惭形秽、无地自容，搞得大家都怕见到你，同事们自然会联合起来孤立、排挤你。
4、爱出风头，抢人风光
这种人想尽一切办法在各种重要场合抛头露面，满嘴的大道理和夸张的口号，喧宾夺主，抢别人的风光。
我曾见过这样一位总经理助理：其他部门经理在一起开会商讨一些重要的事情，会议主持者出于礼貌把他请到会场，也只是希望他代表总经理了解一下会议的情况，并不希望他发表什么“指示”，因为他只是总经理助理，根本就不能代替总经理下达什么指示。而这位仁兄每次遇到类似情况，总是以居高临下的领导姿态，打断别人的发言，抢着发表自己的高见、下达所谓的指示：“出现这种问题，说明大家的责任心还不够强，希望大家认真对待，我在这里提3点要求……”搞得大家面面相觑、哭笑不得，好像他就是总经理一样。
5、被领导看成威胁
有的人才华横溢、能力出众，但为人高调，目中无人，居功自傲，藐视领导、看不起同事，这种人很容易被领导视为威胁。领导通常会利用权力的影响力，指使、煽动下属对这种人进行孤立、排挤和打压。
6、站错队，被现任领导排挤
当领导们之间进行权力斗争时，员工有时被迫卷进权利争夺的漩涡中，就自然要面临“一荣俱荣,一损俱损”的问题。一旦站错队，通常都会受到获胜的现任领导的排挤。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-13
一是不要忍气吞声，要坚决反击，让他们知道自己不是那种可以任由别人欺负的人，对自己有所忌惮。
二是把自己受到排挤的情况向自己的老板反映，诉说自己心里的委屈，希望能够得到同情。
二是把自己受到排挤的情况向自己的老板反映，诉说自己心里的委屈，希望能够得到同情。
第3个回答 2021-12-13
可以选择跳槽。如果只是单纯的同事排挤，那问题不大，做好自己的工作就可以。如果领导也排挤，那么这份工作意义就不大了，今早选择跳槽，换一个工作环境。
第4个回答 2021-12-13
同事和领导都排挤你，那你应该是没法在现有环境呆了。
如果只是但一同事排挤你的话，应该还是可以好应对，只需要搞清楚和同事之前到底因为什么发生的矛盾，然后改正结局协调。如果是单位同事和领导同时排挤你的话，我想你在这个单位应该干不下去了。还是赶紧退出吧。
希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢！
如果只是但一同事排挤你的话，应该还是可以好应对，只需要搞清楚和同事之前到底因为什么发生的矛盾，然后改正结局协调。如果是单位同事和领导同时排挤你的话，我想你在这个单位应该干不下去了。还是赶紧退出吧。
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