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劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
总之，企业与劳动者的试用期最长不得超过六个月，具体可以根据合同劳动期限定，一般在三个月和六个月之间。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，不得因更换工作岗位增加试用期。
试用期几个月劳动法如何规定
劳动法试用期不能超过六个月。法律快车提醒您，劳动合同试用期的规定具体如下：1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4.三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期...
2024劳动法关于试用期的规定有哪些?
1. 劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过合同期限的相应天数：6个月以下为15天，半年以上一年以下为30天，一年以上两年以下为60天。2. 试用期的规定包括：(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定，不得由一方单方面规定。(2)试用期最长为6个月。(3)劳动合同期限在两年以上的，试用期可在6个月...
劳动法规定的试用期是多长时间
试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...
新劳动法对试用期的规定
新劳动法对试用期的规定如下：1. 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2. 试用期最长不得超过6个月。3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
新劳动法关于试用期法律规定
法律分析：劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
劳动法对试用期是怎么规定的呀
《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动法对试用期的规定
劳动法对试用期的规定如下：1. 试用期条款：试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商约定。试用期最长不得超过六个月。2. 试用期的期限：无论劳动合同的期限长短，试用期的最长时间均为六个月。用人单位不得超出这一法定期限与劳动者约定试用期，也不得通过其他方式间接延长试用期。3....
中华人民共和国劳动法是如何规定试用期的
法律分析：劳动合同法对试用期的具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动法中关于试用期的规定
法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
