对于职场人来说,工作不开心的估计没有几个,要么就是薪资不高,要么就是压力太大,这是一种常态。如果一不开心就辞职,那不是家里有矿就是富二代,要么就是刚毕业的小年轻,没啥负担,一人吃饱全家不饿的那种情况。对大多数人来说,工作是物质的保障,是家庭经济来源的关键,很少有人一不开心就会辞职,为什么这么说呢?
工作不开心是工作中的一种普遍现象。工作不开心只是工作中的一种正常现象,可以说生活中不开心的事比工作要多的多,难道生活不开心就要抛弃生活,显然太荒谬。
工作不开心是工作中的一种常态,只要工作难免就会出现不开心的情况,那要是一出现这种情况都辞职,早就没饭吃了,因为你无法保证找的下一个工作会开心,可能会更不开心。
工作不开心与工作价值相比微乎其微。工作不开心对于工作本身来说其实影响不不大,而且如果薪资不错的话,完全没有必要辞职,毕竟工作本身的价值远远超出不开心带来的影响。工作是生活的一种保障,它能保证生活的质量。
而工作不开心只是情绪上的不痛快,一方面可以调节适应,另一方面对工作并没有多大影响。如果不开心就辞职,是放大了工作不开心对工作乃至生活的影响,因小失大,得不偿失。
所以说,工作不开心只是工作的一种正常现象,随时都可能出现,只能去调节和适应,减少不开心的程度但是不能消除,要客观的面对。而且对于工作价值来说,工作不开心对生活的影响很小,不能极端的通过辞职来解决,这是一种不成熟的表现。