那些在一家公司工作5到10年的员工，他们最后都怎么样了？

那些在一家公司工作5到10年的员工,他们最后都怎么样了?
三：离职 能在一个单位坚持5-10年的员工，如果最后还是没有升职加薪，没有好的岗位和发展，一般5年是一个转折，10年是一个机会，会有人在这个时候选择跳槽的，到新的单位寻求更大的发展。

那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?
一旦离开这一企业，她在外面难以再寻找工作中；除开超大国营企业和机关事业单位外，通常在一个企业死磕5到10年的，按原理而言都是会混到一官半职，再不济也是底层小负责人了。但事实却令人寒心，在许多公司，都存有很多的在本公司工作中5到10年的一线员工，有许多变成所说的“老油子”。初入职场...

在一个公司待了5至10年的那些人,最后都变成什么样了?
如果自己所在的这个工作岗位是需要自己的职能的话，体现的自己工作能力的话，那5到10年之后一般都是公司的高层，但是如果自己所自己所在的这个职位不需要太多的话，那很多人只是成为了一种老人

在一个公司工作了5-10年的人,最后都怎么样了?
但是最后总的结果无非是继续待在工作岗位上获得了新的机会，或者是直接在岗位上选择退休。有些人最后慢慢的熟悉了公司所有的部门，公司老板就比较赏识自己，最终自己也得到了中层领导职位，在公司里面继续发展自己，有一些朋友在一家公司死磕5~10年之后，认为自己没有自主创业能力，所以也就平平淡淡的继续呆...

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
水大鱼大，我们也见过许多在BAT「死磕「5-10年的资深技术人，因为在核心业务部门有充分的技术沉淀，并在每一阶段都有所突破，外加好领导和好机遇的运气buff，最后都获得了很好的发展。其中最神级的案例要数100offer曾经采访过的海青，他在阿里巴巴用了9年时间，从一名普通高校毕业的实习生，最终晋升为...

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?一、在哪死磕这个“在哪”,既包括了行业、公司也包括了岗位。相信很多人都听过梁宁老师讲过一个例子:2010年,一对双胞胎,一个选择去了腾讯,一个去了报社,7年后

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
在一家公司死磕5-10年的人,我认为,他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。 我已经在这家公司工作16个年头了,还是平平庸庸。 本来工作单位离家都很近,走路10分钟就到了,接送孩子上下学也不怎么耽误,晚上也有时间能辅导孩子作业,所以一直在家这公司上班,工作上倒不累,但是这家公司工资真的很低。 记得我们...

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...

在一个单位工作10年以上是什么感受?不会厌烦吗?
如果在一家待了5年以上，无论职位、薪资都没有显著变化，要么证明这家公司不怎么样，要么就是你自己真的不怎么样。尤其对于中小型创业公司来说，5年已经是个太长的时间粒度，如果这家公司还能持续活着，大概率上，业务和组织结构肯定会有不小调整。在这种情况下，肯钻研、能死磕、又能反复迭代的人，...

为什么一份工作做了十几年,我一点都不觉得厌烦?
为什么有些人可以不跳槽到一家公司3 ~ 5年或10多年？他们最后的混合怎么样？公司待遇好公司待遇好。对于在一家公司十年没换工作的人来说，很大的原因是公司待遇好。一家公司的福利待遇是职员是否决定留在公司的最基本的亮点。福利待遇不仅与自己的工资有关，而且对自己的生活质量也是关键。生活中可以说...