我在事业单位工作30余年了，没有签定劳动合同，我有权要求成为正式职工吗？有什么依据？
单位没有给我交养老保险，我个人交的养老保险，单位没有给我工资条，每个月给我700元，只是打个白条，我怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本回答被提问者和网友采纳
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据劳动部关于违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第17条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不交的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金
在事业单位工作30年的临时工(没有劳动合同、各种保险福利待遇)能要求补 ...
在事业单位工作30年的临时工（没有劳动合同、各种保险福利待遇），如果你是被事业单位辞退或者是被迫辞职的，是可以补偿的。一、你首先要与公司之间确认劳动关系，确认劳动关系的证据有：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
事业单位临时工工作近30年,未签订劳动合同,未缴纳社保,请问怎样维护...
1、不用购买社保和签订劳动合同的：非全日制用工，要求每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，类似每天到单位做完卫生就离开的那种；如果你父亲属于这种情况，那单位无过错；2、由第三方购买社保和签订劳动合同的：外包用工，实际的用人单位将某项业务外包给某外包公司负责，由外包公司给单位派遣员工完成...
我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该怎么办
我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该怎么办 这种情况比较普遍，你可以问一问你熟悉的相同工种的人，如果人家都取得签定劳动合同了，你可以去劳动和社会保障部门咨询政策。我在事业单位上班2012年9月到现在都没有签定劳动合同，现在被辞退该怎么算赔偿金。 超过一年没有签劳动合同按无固定期限...
...上班,但是没有签订劳工合同也没有交保险,事业单位报名时算在职还是不...
应该算不在职。在职的证明是劳动合同。但是，如果你上班时间较长了，已经形成了事实劳动关系，你经过了企业的培训，且有工资条可证明你发过工资，就可以认定为在职人员。
...单位,一直工作有30年的,可以转为正式职工,是否属实?
没有这种规定，以后也不可能再有这种规定出台的。一、现在用工制度早就改变了，不可能再出现直接转正的做法了；机关、事业单位，现在是逢进必考，不可能有直接转正的可能的，就算是走个过场，那也是要考试的。二、现在也没有临时工的说法了，在实行养老保险缴费制度之前，临时工是不计算工龄的，实行养老...
我在事业单位上班已有十八年了,但一直没有签定聘用劳动合同,请问我的...
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ”单位应该根据 第十四条规定 “劳动者在该用人单位连续工作满十年的；与职工订立无固定期限劳动合同。”...
事业单位在岗不在编,没有与单位签署合同,但工作多年,现面临辞退,怎样维 ...
一、你上述材料足可以证明你和该单位的劳动关系存在。二、你有权要求该单位支付你就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠。三、对于没有劳动合同，该单位有权对你们进行辞退，但你们可以得到赔偿。四、两年前的住房公积金及医疗保险你是否可以要求补交，请咨询当地相关部门。五、你可以持劳动合同法，以...
事业单位认定工龄没有劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
在事业单位工作15-20年内,身患绝症,单位未签订劳动合同,社保。民工有...
1、在事业单位工作多年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从2008年2月1日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款...
事业编制没签合同能走吗
事业编制没签合同可以走，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...
