应届毕业生准备银行春招优势在哪？

1、银行招聘岗位多，更偏向于应届毕业生，可选择性强，可投递多家银行
2、待遇优越，工资福利优势大
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。
比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
3、收入有保障，发展前景良好
目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。
再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
4、学习能力强

报考上的优势：(1)每年3-5月份的银行春招、9-11月份的银行秋招，都会有大量的职位仅限应届生报考。以2016年春招为例，n多家银行进行了校园招聘，大部分都是针对应届生才能报考。　　(2)全国各地银行招聘一般都没有户籍限制，但一些小的村镇银行的面向社会招聘，有的会有户籍限制，很大程度上是为了招聘过来的员工的稳定性。
考试上的优势：(1)各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够快速的适应银行的招聘考试，在答题是对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。　　(2)应届生有更多的备考时间。

【云南金融人】为你解答：
很多同学在问银行只能是应届生才能报考吗？银行的招聘分为面向校园招聘和面向社会招聘两种方式，校园招聘也就是针对应届生，社会招聘往届生可以报考。那么今天，我们就来为大家浅析一下——考银行：应届生和往届生，到底谁更占优势！
应届生
报考上的优势：(1)每年3-5月份的银行春招、9-11月份的银行秋招，都会有大量的职位仅限应届生报考。以2016年春招为例，n多家银行进行了校园招聘，大部分都是针对应届生才能报考。　　(2)全国各地银行招聘一般都没有户籍限制，但一些小的村镇银行的面向社会招聘，有的会有户籍限制，很大程度上是为了招聘过来的员工的稳定性。
考试上的优势：(1)各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够快速的适应银行的招聘考试，在答题是对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。　　(2)应届生有更多的备考时间。
社会人员
应届毕业生和已经有了工作经验的考生在报考银行的优劣式是相对的，有工作经验的考生在考银行的时候也有自己的优势。
报考上的优势：银行面向社会的有工作经验的招聘，一般职位会比应届生的职位要高。银行面向社会招聘时，招聘条件上会些**基层工作经验*年，(一般是3-5年，也有行长等职位要求10年以上的)。
薪资待遇水平高，银行面向社会招聘，招聘的职位比较高，相应的工资待遇水平也比较高，加上银行原有的各种福利，跟应届生相比，待遇还是很优厚的。
考试上的优势：因为已将有了一定的工作经验和社会阅历，有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些，看问题的角度更加全面，也更有深度。所以有工作经验的考生在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。