公司拖延员工试用期超6个月，最后决定辞退员工，应该怎么补偿？

与公司签订劳动合同明确指出试用期3个月，试用期3个月满后申请转正，公司无原因一直拖延不给予审批转正申请，也不实施“试用期不合格，做辞退处理”的措施。现试用期超过6个月，最后公司决定辞退员工。请问，改怎么补偿员工？

看来，你是用人单位。试用期不得超过3个月，故前3个月可以按试用期核发工资；后3个月按本岗位正式员工新员工的平均工资核发，已按试用期发了工资，那就补清差额；另用人单位辞退员工的，可以提前一个月告知，或多发一个月工资作为补偿后辞退。
和员工沟通协商，达成一致，这样最好；实在不行，就通知辞退，按上述补偿。

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