劳动法关于双倍工资的定义

劳动法双倍工资规定
双倍工资规定如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民...

劳动法82条双倍工资怎样计算
法律分析：劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

劳动法82条双倍工资怎么算
劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

劳动法双倍工资规定
劳动法双倍工资规定如下：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；3、安排劳动者延长工作时间的，用人单位按照标准支付...

双倍工资的主张时效
法律客观：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否...

劳动法八十二条双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有：1、用工1个月后，用人单位已经书面通知...

双倍工资法律如何规定
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工...

双倍工资含不含当天工资
1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；4、加班费的计算已经考虑了原本的日工资，倍数包括...

双倍工资是多少标准来计算的?
这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。二、有关经济赔偿金的标准 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同...

双倍工资的具体计算方法
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。