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没签劳动合同被裁员怎么赔偿
法律主观：未签劳动合同但是被裁员了，用人单位应该根据该劳动者在本单位的工作时间，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。且未签订合同的期限自用工之日超过一个月的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍的工资的补偿。法律客观：《...
公司没签劳动合同辞退怎么补偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面...
公司裁员赔偿标准但没签劳动合同怎么处理?
不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、公司裁员赔偿标准但没签劳动合同怎么处理？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。《劳动合同法》规定，属于以...
试用期没有签劳动被辞退有补偿吗
有补偿，只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿，同时存在辞退是属于无理由的，劳动者还可以申请相应的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定，工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：（1）...
工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。《劳动合同法》第四十七条...
未签订合同,被辞退,公司该怎么赔偿?
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
高管被裁员如何要求赔偿高管被裁员怎么办
高管在被裁员之后，赔偿金是以月工资的标准，但最多不应该超过12年。如果没有签订劳动合同，或者是违反规定恶意去辞退员工，此时就需要面临双倍的赔偿，劳动者有质疑，可以选择向劳动部门申请仲裁。高管被辞退的法律规定根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区平均月工资三倍以上需要...
新劳动法 没签劳动合同 工作一年以上 无故被裁员的赔偿
1、未签订劳动合同的双倍工资，可以主张11个月的，不过这超过了1年的时效，大部分地区不会支持；2、可以要求支付7个月工资的违法解除赔偿金，《劳动合同法》87条；3、社会保险可以要求补缴。
...没有签订劳务合同,现在公司要裁员,我想知道按劳动法应该是怎样补偿的...
1、从第2个月起，没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资；2、可以主张2个半月工资的经济补偿金（对应2年2个月工龄）；3、如果没有提前30日通知，还可主张1个月工资的代通知金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
