聘用合同和劳动合同的区别是什么

聘用协议与劳动合同的区别
1. 法律依据不同：劳动合同遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。而聘用合同则依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《事业单位人事管理条例》等规定。2. 法律关系主体不同：劳动合同的用人单位包括企业、事业单位、国家机关等，劳动者则是另一方。聘用合同的用人单位仅限于事业单...

聘用合同和劳动合同的区别是什么
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是...

聘用合同和劳动合同的区别
法律分析：聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...

劳动合同和聘用合同的区别
1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有...

劳动合同与聘用合同的区别
法律分析：聘用合同和劳动合同的区别如下：1、法律依据不同：2、法律关系主体不同：3、未签订合同的法律后果不同：4、试用期期限不同：5、用人单位存在处罚权上的不同：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

聘用合同和劳动合同有什么区别
一、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。（二）适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。（三）试用期...

劳动合同与聘用合同的区别有哪些
法律主观：聘用合同 和 劳动合同 的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。 已建立 劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《中华人民共和...

劳动合同与聘用合同
聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，...

聘用合同和劳动合同的区别是什么
聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同；2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方...