1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条、《劳动合同法》四十条、四十七条等略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
辞退员工补偿标准2022
1. 根据2022年的劳动法规定，辞退员工的经济补偿应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。2. 如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，补偿计算则按一年计算。3. 对于在公司工作不足六个月的员工，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于公...
劳动法辞退员工的补偿
劳动法辞退员工的补偿如下：1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
2023劳动法辞退员工补偿标准
员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下：1、用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
新劳动法辞退员工有哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，...
劳动法规定辞退员工补偿标准2023
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工不用支付补偿金的情形 用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与...
新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿
非过失性辞退，公司需根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了以下情形用人单位需向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。(二)用人...
无故辞退员工补偿标准2023
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
劳动法辞退员工的补偿标准2022?
1. 根据《劳动合同法》第47条的规定，2022年辞退员工的经济补偿标准为：每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 根据《劳动合同法...
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定?
新劳动法辞退员工补偿规定详细如下：根据《劳动合同法》第46条，当用人单位按照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。若用人单位违法解除劳动...
劳动法2024年新规定辞退补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，2024年的新劳动法对于辞退补偿标准作出了明确的规定。通常情况下，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，具体标准如下：1. 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金；不满六个...
