合同到期了单位不续签了 可以直接走人吗
合同到期了单位不续签了 可以直接走人。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...
合同到期直接走人,可以吗?
合同到期后直接离开公司是可以的。通常情况下，如果用人单位在劳动合同到期后没有提出续签，而员工也不想继续工作，那么合同到期就自动解除，员工不再受公司约束，可以立即离开。合同到期直接走人的合法性：1. 合同到期即法定终止，意味着与公司的合同关系已不存在，因此可以自由离开。2. 如果公司未能在合同...
劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了不可以直接走人。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同，就必须办理了正式的离职手续，并且把手中的工作做好交接才可离职，否则给用人单位造成了损失，劳动者就要承担相应的责任。 一、劳动合同到期了可以直接走吗？劳动合同到期之后如果不续签，需要办理好公司的离职手续和工作交接，不可直接...
劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗?
合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
合同到期直接走人,可以吗?
是可以直接走人的。理由如下：1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但...
与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职吗
与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职。合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
劳动合同到期就可以直接走人?
通常，当劳动合同到期时，有必要及时续签合同或终止合同。此外，当合同到期时，一般公司需要确定是否与员工续签合同。如果合同未续签，公司则必须向员工提供相应的补偿。劳动合同到期就可以直接走人?但是，劳动合同到期了并不意味着劳动者不用和公司交接办理相应的手续就可以离开了。在实践中，劳动者要离职必...
合同到期没续签,要提前一个月辞职吗?
劳动合同到期未续签的，劳动者辞职，一般也是需要提前30天提出。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同...
劳动合同到期后可以立马走人吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五...
合同到期,单位也没有表明要续签,劳动者可以直接走吗??
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。
