【1】领导不会无缘无故的向你询问，要思考领导的动机
职场新人斗争经验不足，碰到这种事情，还以为领导真的就只是想通过你了解一下某位同事的情况。也许事情并没有那么简单。哥哥常说，混职场的高级阶段，就是理解人性。
平时工作的时候，多与领导沟通。有些人害怕和领导说话，没关系，那就多观察，多看下他对各个下属的态度。领导也是人，对不同下属的喜好程度肯定是不一样的。

那么，当领导问你，你觉得某某某怎么样时，赶紧在心里捋一捋，这个同事跟领导平时关系怎样、工作能力怎样、工作态度怎样、领导对这位同事的重视程度怎样、领导最近心情怎样，捋清楚了后，才能制定对策，否则只能是无头苍蝇，没目标就会乱说话，乱说话的后果是可能把你自己也带到坑里。
这样捋一遍后，你通过平时的细节，大概就明白了，领导是想提拔这位同事，还是这位同事让领导不满，领导想整下他。
另外，还有一种动机，是领导实际上是要考察的人不是别人，而是你。也许是要提拔你之前，先看下你对待同事的态度，观察你是否能够和其他同事融洽相处；也有可能是听到一些不利于你的消息，想借机考察下你。

【2】不要模棱两可，也不要过于确定
领导找你咨询，其实大概率他已经有自己的想法了，只是想得到下属的认可，给自己的决定找个理由。
所以你不要乱说话，但是也不能跟领导打太极，说得模糊不清，让领导觉得你不老实，心机重。

在上一条中，你通过理解领导动机，已经大概猜到领导的目标了。那么你在回答这个问题的时候，千万不要逆着领导的想法说话。比如领导已经想提拔这位同事了，你还说这位同事平时工作不是太细心责任心不足；比如领导已经对这位同事不满了，你还拼命说同事的好话。
你回答问题的原则是：符合实际情况，不要添油加醋，尽量少加自己的评价，评价点到为止即可！能够做到点到为止，正确理解领导动机是关键。

【3】不要对同事落井下石
你通过动机分析，发现领导对某同事不满，想通过你证实自己的想法。即使这样，你也不可在这种情况下，对同事落井下石说他坏话。
你在这个时候说同事坏话，会让领导觉得你的人品有问题。而且世上没有不透风的墙，说不定你说的话，哪天就传到同事耳朵里了呢。
另外你做了背后插针的事情，内心会长久背负愧疚心理，虽然这事跟你基本没什么关系，但是如果领导人品低劣，对外说他的决定是听取了其他下属的意见才做出的，那你在其他同事的眼里，一定会成为一个人品低劣的人。

总结一下，对付领导的问询，先了解动机，知道他的目标；然后实事求是描述事实，不添油加醋，即使评价也在理解领导目标的基础上点到即止；最后，不要说他人坏话。请点击关注，学习职场人性、职场心理，轻松混职场！
怎么回复领导对其他同事的评价?
2、尽量兼顾到双方：既要兼顾领导，又要兼顾所谈论的同事。不能为了获得领导的好感，而不惜一切代价地揭同事的老底儿。世上没有不透风的墙，一旦你的行为被同事所知，就不单单是对你爱答不理的那么简单了，谁敢保证你日后所遭遇的某一个麻烦不是同事所为。所以，在回复领导这个问题的时候，一定要...
突然被领导询问对某个同事的看法,该怎么回答比较好?
假如领导干部抛出了实际的事例，需要我们待人处事得话，坦白讲，能够回应，还可以表达自己真实想法。由于在这个时刻老总想知道的是我最真实想法。在职场上之中一定要学会独善其身，此外也要防止踩雷。毕竟大家在这样一个初入职场之中，需要长时间工作与此同时也不能得罪领导或者朋友。毕竟大家清晰得罪领导...
老板问你对其他同事看法怎么回复
那么，就可以用“云总，早上好哈”，或是“云总，早上好哈，你是在叫我吗？”。类似这种回复，既有幽默感，又能体现出情商高，而且还能增进彼此的关系。当然，如果刚好领导也在旁边的话，那最好什么都不说，笑一笑就行。这个时候，就不知道同事是有意还是无意了，搞不好是挖个坑在等跳。
当自己的老板问到自己对别的同事评价的时候,该怎么说?
不过可以肯定的是，领导对这位同事其实并不是很了解，因此需要进一步了解。如果真的是这样的话，你可以这样说“我对这位同事平时接触不多，对他也不了解。”如果这位同事是新进公司没多久，或者和他关系比较远平时没什么交流，就可以这样说。相当于告诉领导，我不知道，但是我也不会乱说，至于是好还是...
职场中如果老板不经意的问:你认为某某同事如何?对此你该如何回答?
如果老板只是想从你这里了解你对这个同事的看法，那么就可以用比较中肯的态度去回答对这个问题。同时即有肯定，也要有真实的对他的评价，如果这个同事确实有些做的不尽人意，那么也没有必要再去虚伪的夸奖他，如果自己隐瞒了这位同事的做事方式和方法，只会让老板觉得自己这个人也特别的虚伪。如果遇到这个...
领导让我谈谈对同事的看法,我应该怎么回答?
有时候领导会把你单独叫过去，问你关于某一个人的看法，一般来说领导这么做的目的有三种：第一，他想要提拔那个人，想看看那个人是否值得。第二，他想要炒那个人的鱿鱼但是还在纠结考虑之中，想听听别人的看法再做决定。第三，他想提拔你，考验考验你。无论是哪一种情况，我们都应该比较客观并且中肯的...
领导问你对同事的看法,该怎么说
应该是实实求是，谈自己对同事的看法，是什么说什么，不贬损，不褒扬。这也是领导，在考察你，你一定要记住。
领导问你对某位同事的评价,怎么说好呢?
作为员工，我认为在领导询问同事评价时，应该诚实地说出自己的真实看法。首先，捡好话说可能会掩盖问题，导致领导对同事的真实情况了解不足，而这可能会影响到公司的工作效率和团队的协作能力。其次，如果同事存在一些不足之处，如果我们直接捡好话说，那么他们就可能会忽视自己的问题，无法改正自己的错误，这...
领导问你对某个同事的看法,如何回答才能万无一失?
在领导的这个提问当中涉及到了两个关键性的人物，一个是领导，另外一个是同事。在领导这方面的话我们需要搞清楚领导的意图。在同事这方面的话，不管这个同事是新人还是老人，我们都不应该得罪他，毕竟职场当中要相对圆滑一些。要问怎么回答的话，其实我们可以直接说：我跟这个同事不太熟，对于他的具体事情...
大领导私下问我对两个同事的看法,而且还问我她的副手平时是不是话少...
在职场上，你要对任何人都所防范，这是最起码的，别人再怎样那是他品德有问题，但也不要跟领导说他怎样怎样，到了哪天你的下场会不好 这就能看出这个人的人品，老板器重的是你这样的员工，老板之所以是老板，就是因为他会看人。老板心里很明白 ...
