很少有辞职的时候一块结算工资的。
已经提前一个月申请离职,现在快到期,老板也没安排人交接,怎么搞?
现在可以搜集你在职的一些证明，到期可以离职，如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资...
辞职走人那天老板也没有叫我去领完工作,怎么提醒?
一般都是跟着在职人员，在下个月发工资。很少有辞职的时候一块结算工资的。
辞职的流程走完了,老板还不放人怎么办?
1. 与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定，参考当地劳动法的相关规定。3. 向 HR 部门求助：向公司 HR 部门咨询你的权利...
为什么我辞职的时候,老板什么都没说就同意了。同时也没有劝我
如果一个大度的老板知道朝夕相处的员工要离开，祝福前程似锦倒不必，不论他之前的表现怎样，至少要表示一些态度，你跟他say goodbye吧 ！我觉得你一定要相信自己辞职是对的，然后再寻找另一个好的开始。
辞职怎么说理由?辞职老板挽留不让走怎么办?
你多找领导干部有效地沟通2次，他也会厌倦。好似“没有人能叫醒一个装睡的人”一样，他也委曲求全不了一个想走的人。无须写离职申请书这类物件，申请的意思就是倘若公司不同意你也就自始至终不能走。马上发离职信，通知离职，备份资料，接着30日内搞好工作工作交接就可以离开。倘若公司没分派人跟...
提出辞职,老板以没找到下一个人不让我走,该怎么办?
按那个流程进行就可以。如果《劳动合同》没有详细规定辞职流程，你就跟老板商量，问问老板你什么时候能走，叫他给个期限。如果老板油盐不进，你就提出跟老板交接工作，让老板接手你的工作。如果还不行，把你的工作资料放在公司，拂袖而去。你做这一切时，最好录音、录像取证，免得招上不必要的麻烦。
明天发工资,我想领了后就不干了,老板不待见我,我还要不要给他说走的话...
我的建议是要跟他说，反正都要走了，有些话说穿了，也许只是个误会跟矛盾；如果闹掰了，那这样的人以后也不用见了！要不然，不辞而别，给别人的印象不好，自己还失去一个机会！勇敢一点，跟老板多沟通是你在外工作一个很重要的技能！望采纳！
实习期离职,hr不让走说是没人交接工作,我已经提前一个月跟hr说了_百 ...
再交接一个月即可。另外你也可以直接离职，你可以发个邮件通知HR和相关领导将离职说明即可，然后要求他们将剩余工资打入你指定的账号。按照劳动法，你即使不做工作交接，公司也不能克扣你上班这段时间的工资。如果克扣工资，你也可以直接去劳动局投诉或者申请裁决。
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
2.自己的规划不要讲 领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导...
辞职报告已经给老板了,老板什么话也没有说怎么办啊
这说明你的存在对企业有很大的积极作用，如果一个企业有你跟没有你都一样，那说明你这个员工当的很失败，但事实上，你恰恰相反，如你真想不干了，那就找个时机和老板长谈一次，把事定下来，记住：当面谈。
