我是应届毕业生，在一家小公司上班，老板提出的是试用3个月，入职1个月了还没有给我签合同，

最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...

我是应届毕业生处于离校实习阶段,招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个...
他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。我的建议是，和对方摊牌，提出要求，当然前提是你已经有足够的能...

所谓职场菜鸟真的要“累死三个月”吗?
一般公司的试用阶段为三个月，而这三个月对于初入社会的应届毕业生（也就是所谓的职场小白）来说，这是最艰辛，也是最难度过的三个月。初入公司的时候，我们会对这个公司的一切事物很陌生，所有的事请都要我们一件一件的去了解。假如你的人际交往能力并不好的话，在一个新环境中，没有一个新朋友...

试用期没有签合同公司不发工资该怎么办
很好办，注意留下证据，劳动法规定你这种情况的试用期只能是1个月，超过一个月不签合同不买社保的，可以要求双倍工资，留下证据去劳动监察大队投诉，主要是证明你5月份就开始在公司上班了。试用期的工资也要达到最低工资标准，有什么不懂的就问我 ...

毕业生见习的问题,急
我是一名2010年毕业的大专生,09年11月份我找了家公司(私企),公司说试用期三个月,我想知道三个月后我是否就可以直接填写《毕业生见习期考核鉴定表》申请转正,还是要等到毕业证发... 我是一名2010年毕业的大专生,09年11月份我找了家公司(私企),公司说试用期三个月,我想知道三个月后我是否就可以直接填写《...

如何防范应届毕业生求职中的十大骗局
向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点,并列出对策,毕业生求职需要提高警惕,谨防受骗。 骗局一:只“试用”不聘用 求职者:我应聘进入一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用期间工资2000元,表现好才能转正。试用期间工作量繁重,天天都要加班,坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”,让我走人……...

实习三个月,未签合同,老板还口头变更工资,该如何维权?
1、你的身份如何，是应届毕业生在公司实习还是往届生进公司在试用内的实习？2、如果是应届生，按国家法律规定，公司可以不支付实习生任何工资，所以老板和应届生约定的工资并没有法律保护该给多少、给不给，具体由企业来定 3、如果是正式员工在试用期内，如果是未签合同，那么从第二个月开始公司应支付...

试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新员工?
所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是正式员工。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。 所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这几个阶段。

试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...

刚毕业去一个小微企业,有哪些利弊?
这放在小公司身上同样成立。一个初创公司就是一个最小化的产品，创始人的个性往往决定了这个公司的个性。在这种公司工作，和老板之间更容易形成近距离接触，而不像大公司那样，一年半载难见到大老板的身影。而这意味着，你有更多的机会从资深人士那里习得更高阶的工作经验。精简的人员架构能够让你在还是...