没签合同工作了四个月，现在公司要辞退我们，我们能要求公司赔偿一个月的工资吗？

我们是没有书面合同的，只是口头上说的，第一个月是试用，第二个月转正。工资也不是打到卡里的，是直接现金发到我们手上的，所以没有工资条。现在公司要清人了，我们想要求公司补偿我们一个月的工资。因为本来说好做到六月份的，现在三月底就要清人了。我们有的证据是电子邮件，以及一些户外做测试时的数据采集记录（我们就做数据采集的）。现在还没有跟公司说要补偿一个月工资的事，我想先问问大家，如果走法律途径，我们胜算大吗？

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2016-02-09

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/fi2ic00xf.html

其他看法

第1个回答 2011-03-30

只要能够证明是公司的员工，就基本上没问题。没有签订劳动合同的可以要求自形成事实劳动关系的第二个月起支付双倍工资。当前最主要的是收集你们在公司上班的证据材料，包括工作证件，打卡记录，或者工资条之类的东西追问

"当前最主要的是收集你们在公司上班的证据材料，包括工作证件，打卡记录，或者工资条之类的东西"

哎，都没有哎，公司可能事先有这方面的考虑的，所以就什么都没有。有的只有出入公司时的摄像头记录，我们没有打卡的，也没有工作证，没有工资卡工资条。就是有电脑里的好几个G的数据采集记录，我们工作主是采集这些记录。还有和公司其它员工之前来往的邮件，和每天的工作日报的邮件。

追答

每天的日报是不是写给公司的？是的话也可以作为证据的。就没有任何公司方面的签章吗？请假条也行啊

追问

没有纸质的日报，日报是晚上电子邮件发到指定的邮箱的。没有任何签章，当时面试时就是说临时工一样的性质，有人去提过签和同的事，未谈成。如果是做到六月份，那也算正常结束，现在三月底就要清人，也就是说我们只做了四个月的工作，如果当初公司说只做四个月，那我们一定不会同意这份工作的。

第2个回答 2011-03-30

只要能够证明是公司的员工，就基本上没问题。没有签订劳动合同的可以要求自形成事实劳动关系的第二个月起支付双倍工资。当前最主要的是收集你们在公司上班的证据材料，包括工作证件，打卡记录，或者工资条之类的东西
参考内容：法律界网站法务通VV追问

我们没有保险没有五金，什么都没有，每月十五号有人会现金的工作给到我们手上，没有工资条。现在手头有的证据只有电子邮件，和一些数据采集记录，以及一些人证。好像没有直接证据证明存在劳动关系。
公司发给我们的邮件中有第二天的工作安排，每天都有发第二天要工作的内容，里面有我们的名字。

第3个回答 2011-04-03

能，不过没签合同如果老板不认账，可以打官司，但比较麻烦，要找许多中介见证人本回答被提问者采纳

第4个回答 2011-03-30

可以主张从第二个月起的双倍工资差额。追问

按照劳动法是要从第二个月起算双倍的工资，但公司一定是先做好准备了，没给我们留下任何纸质证据。如果公司只发工资到工作最后一天为止，开我们走人一点钱都不补偿，那我们是不是应该要打官司呢？

相似回答

大家正在搜